给员工买的生日蛋糕入账按福利费处理，公司开头的发票，按工资总额的14%税前扣除，只要不超过这个比例就能全额扣除吗，如果超过了就要调增处理对吗？

请问老师我们公司和出租方（个人）签了租房合同，为的是给员工住宿，我们按照福利费要交个税，出租方不给我们开发票不能所得税税前扣除！那如果按房租的金额以津贴补助形式发给员工按福利费支出这样就不需要发票了是吗？就可税前扣除了吧！

老师详细回答，建筑实际工作中，比如别人用我们资质，包了一个活，合同10万，收取一定管理费，税金，老师这个管理费一般是额外收取吗？怎么做账法？ 税金扣除按照多少扣除，比如我们需要给甲方开具9发票，借用我们资质方我应该扣多少税金？我没在实际工作中碰到过……不知道怎么处理怎么描述？ 还有我想收取的管理费我不给人家开发票吗？我账务咋么处理？比如按照1收取的话。老师列举实际工作实例回答。

想请教一下老师，公司是按收取各个门店的销售收入的百分之五的管理费来开票，作为公司收入，雇佣了客服为各个门店网上直播销售，门店按销售收入的百分之三付给客服作为工资发放，平时，各个门店的销售收入全部都付给公司，公司扣除了管理费，客服工资后再全部返还给各个门店，我想问，这种我是只确认扣除的管理费为收入吗？扣除的给客服的部分做工资薪金申报？返还给各个门店的全部做其他应付款？那我公司如果是小规模纳税人的话，十二个月收到的管理费不超过500万，就没有增值税，只要申报所得税，申报各个客服工资薪金收入，对吗？所得税，每个月100万以下就是2.5%的税率，对吗？

老师们，我们有2个公司，A公司是给老板2022年每月计提8千元的工资，也在个税申报系统上填写每个月扣除90元的个税，但一直没有实际发放，B公司也给老板发着工资，这两个公司的外账都外包给财务公司了，2022年A公司所有人员工资计提431790元，实际发放的比这个少，外账会计填写这个数据时给我说2022年老板的综合工资超过12万元，需要补缴3000元，然后她就将A公司汇算清缴中工资调增了25600元，倒挤出税收扣除的的金额是406190元，我个人的常识是工资就按实际计提的写“账载金额”，“实际发生额”就是实际发放的工资，按照外账会计的意思如果按账面计提工资与实际发放工资就得调增15万多了，但她很显然说与老板个人工资薪酬综合所得挂钩我感觉还是有问题，个人所得税不是单独做的吗？请问老师外账这么调整合适吗？

给员工买的生日蛋糕入账按福利费处理，公司开头的发票，按工资总额的14%税前扣除，只要不超过这个比例就能全额扣除吗，如果超过了就要调增处理对吗？