保当月减员再增员对员工有什么影响，例如断交，或者是生育方面，当月减员再增员是不是相当于没有断交，养老累计也是正常的啊。

我之前问过您生育津贴到帐后扣回工资的方法，我的做法是每月按4500做工资到5个月，工资表也是4500减社保公积金个税是0，到上班后申请津贴下来后在应付工资里红冲4500*5到其他应付款的借方，然后贷方是生育津贴的合计，借方再做一笔差额的支出就平了。这么做财务上没问题，那个税申报是否应该是在那5个月收入都填0，社保公积金也应填0因为这部分也是他津贴里出的，可这也有问题，确实是扣了啊，以后合并计税也得算上啊。我目前是按4500正常申报的，这就相当于多报收入了，虽然不交税，但22年不是要合并计税吗，这个收入最好还是别多报吧。怎么解决，就想知道申报个税正确做法。有种方法是只申报公积金和社保那部分填在收入里，免税里也填这个数，扣除部分的社保公积金附加扣除照实际填，这样可以吗？

老师你好，我们公司是一般纳税人销售精加工煤炭季节性用工，工人有的有低保不敢给申报个税也不交养老保险，他有退休的，请问这种情况下如果员工什开人工费的话，是不得要身份证，那样属于有收入他就容易把低保取消了 可事实我们确实用了工人，一个月几天进行筛选加工并不是常用工，这种费用只能除税前调整以外还有其他方式吗？ 而且我们这2021年一年发生的，我也当时没有做税前调整，（由于自己业务欠缺不懂）现在想把这个事情解决的话，就得做更证报表了，再更正补交所得税的话，能不能产生数据异常有财务风险，怎么样对我们公司最好最合理呢？

3)2021年3月2日A公司支付127.5万元银行存款，再获得B公司10%的股权.对B公司有重大影响：2021年3月6日宣告发放现金股利75万元。当年B公司实现税后利润97.5万元，但按照甲公司和A公司计量基础计算的此数据分别为88.5万元和•84万元。(4)2022年2月26日A公司支付675万元银行存款，再获得B公司50%的股权，最终形成对B公司的控制。假设A公司的资本公积大于150万元。B公司没有发生资产减值事项，也不存在其他的所有者权益变动。3.要求：(1)判断是否属于“一揽子交易”分步取得控制权最终实现的合并，为什么？是否是“一揽子交易”对会计处理有什么不同？。(2)根据判断结果进行相关计算并写出会计分录：

2.相关资料（1）2019年1月1日B公司净资产账面值价为900万元，公允价为1087.5万元。2019年B公司实现税后利润90万元，当年B公司没有进行利润分配。（2）2020年2月15日A公司支付187.5万元获得B公司15%的股权，确认为其他权益工具投资；2020年3月8日宣告发放现金股利60万元；当年B公司实现净利润101.25万元，但按照A公司计量基础计算的此数据为88.5万元。当年其他权益工具投资公允价值增加22.5万元。（3）2021年3月2日A公司支付127.5万元银行存款，再获得B公司10%的股权，对B公司有重大影响；2021年3月6日宣告发放现金股利75万元。当年B公司实现税后利润97.5万元，但按照A公司计量基础计算的此数据为84万元。（4）2022年2月26日A公司支付675万元银行存款，再获得B公司50%的股权，最终形成对B公司的控制。假设B公司没有发生资产减值事项，也不存在其他的所有者权益变动。（1）判断是否属于“一揽子交易”分步取得控制权最终实现的合并，为什么？是否是“一揽子交易”对会计处理有什么不同？（2）根据判断结果进行相关计算并写出会

保当月减员再增员对员工有什么影响，例如断交，或者是生育方面，当月减员再增员是不是相当于没有断交，养老累计也是正常的啊。