你好!可以的。一般问题不大
老师好 我们公司名下没有汽车,但是会有些关于汽车方面的报销(平时业务需要,老板会开自己的车)。不给他报吧 也不合适。所以现在想让老板和公司签一份私车公用的协议,没有租金,老板免费给公司使用,那么该车辆产生的费用可以报销吗 ? 合同不涉及金额是不是无效的啊
老师 关于私车公用问题。新开办企业,老板的车,因为一直都是公司在用,比如去买材料、办公用品、接客户,所以想签订私车公用合同,报销有关油费、过路费、停车费,这租车的租金能和工资一起发放,计入个人所得税?还是说一定要去税务局代开发票?如果每月租金低于500元,可以用收据入账?汇算清缴需要调增吗?
老师我们公司没有车辆,所有开发人员,自有车辆外出,规定,采用实报实销制度,让他们提供公里数,在财务管理制度中列名!另外车损以补贴形式在工资体现,这种情况下,汇算清缴能在所得税前扣除吗!? 我看大部分都说和员工签订租车协议,老师签订协议的话,不约定租车费!只写明与公司生产经营有关的,提供油票过路费,实报实销形式!这样可以吗?业务人员每天都外出,用车很频繁!要是开什么租赁费发票太麻烦!再说了,也量化不出来,每月支付多少租赁费合适!业务员嫌太麻烦!也不合理!
老师,请问员工想自己开私家车去出差,但是租车是免费的(公司无需支付租车费给员工),员工出差的加油费用可以实报实销,像这种情况是不是需要签订租车协议合同?无需去税务局开发票了吧?然后就可以根据获取的报销油票做账吧?
老板现在是公司最大的股东,平时办公外出都是在用他自己的钱,也没有报销过。现在老板说让我看一下能不能整个租车协议/车辆使用协议啥的,能让公司公户正常给他发工资的同时可以补贴车补和因办公产生的油费过路费啥的…就是不想多上个税,这个车补可不可以不并入工资里啊?有没有什么好的建议呢
老师,公司应付职工薪酬在生产渠道营运资金中占比较多的话可以说明公司内部管理存在问题吗
老师,公司的应付职工薪酬占生产渠道营运资金的第二位,说明什么问题
老师,公司的应付职工薪酬占比较多,且第一为短期薪酬,其次为员工离职后福利,可以说明公司在员工激励方面做的出色,但用营运资金支付职工薪酬存在压力
老师问下,公司其他应付款占比过大,且欠款第一为直营门店备用金,该企业为休闲零食企业,可以说明公司近年来一直注重线下门店的发展,销售方式存在问题吗
老师问下,生产渠道营运资金中的其他应付款占比最多,先上升在下降,欠款第一名为直营门店备用金,其次为其他应付款和应付职工薪酬,应付职工薪酬前四年一直上升,到第五年下降,其他应收款变化幅度不大说明了什么问题
老师问下,公司由占用自有资金转为占用供应商的资金,原因是因为公司可能增强了与供应商的谈判能力,从而延迟付款吗
老师问下,公司的其他应付款欠款第一名为直营门店备用金,应付职工薪酬占比第一为短期薪酬,其他应付款占比第一为供应商保证金说明什么
老师好!请问非成品油与非成品油调和需要缴消费税吗?
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老师,供电工程还有管道安装支出这些怎么入账呢