某经理应聘时，其收入5000元/月，公司拟以5000元=基本工资+各种补助的形式发放，基本工资3000元，补助项如何计划，要求是，合理并且可规避一些费用。

俊荣公司的工资发放采用在银行设立职工个人工资账户形式，职工福利按实际发生额分配。该公司2014年9月份发生如下有关薪酬的部分经济业务：(1）根据“工资结算汇总表”结算本月的应付工资总额360000元，公司从工资中扣除为职工代垫的医药费5000元，代扣职工个人所得税15000元，实发工资340000元，转人职工个人工资账户；(2）根据职工的实际情况以现金向职工支付生活困难补助8000元，其中生产工人5000元、车间管理人员2000元、企业行政管理人员1000元；(3）根据工资费用分配表本月应付工资总额360000元，其中生产工人工资285000元、车间管理人员工资35000元、企业行政管理人员工资22000元、专设销售机构人员工资18000元。(4）根据工资费用分配表按12％计算应缴纳的职工基本养老保险43200元，并通过公司开户银行上缴。要求:编制俊荣公司有关薪资业务的会计分录。

刘某、李某和张某在一家外资企业任职，单位给刘某、李某和张某的税前年薪总额分别为16.08万元、33万元和39.6万元，假设都是以工资和奖金的形式发放，而工资奖金的发放方案由财务经理确定，问财务经理应该如何安排工资奖金的发放金额可以让刘某、李某和张某个人所得税负最低？这种发放方案下刘某、李某和张某一年各交多少个人所得税？（假设年终奖金不并入综合所得，只考虑基本费用扣除）

青海公司是一家工业企业，设有一个基本生产车间、一个辅助生产车间。基本生产车间生产甲、乙两种产品，辅助生产车间提供一种劳务。9月份发生的有关经济业务如下： （1）领用原材料，直接用于产品生产60000元，用于基本生产车间机物料消耗20000元；直接用于辅助生产30000元，用于辅助生产车间机物料消耗6000元；用于行政管理部门4000元，共计120000元。 （2）工资分配，基本生产车间生产工人工资60000元，车间管理人员工资10000元；辅助生产车间生产工人工资20000元，车间管理人员工资5000元；行政管理人员工资5000元，共计100000元。 （3）按工资的40%计提本月的各项其他职工薪酬费用。 （4）计提固定资产折旧，基本生产车间计提折旧20000元，辅助生产车间计提折旧10000元，行政管理部门计提折旧10000，共计40000元。 （5）用银行存款支付其他费用20000元。其中，基本生产车间10000元，辅助生产车间5000元，行政管理部门5000元。 该企业辅助生产的制造费用通过“制造费用”科目核算。基本生产车间的直接费用和制造费用均按产品生产工时比例分配，生产工时：甲产品2500小时，乙产品1500小时。辅助生产车间提供的劳务采用直接分配法分配，基本生产车间负担70000元，行政管理部门负担16000元。 要求：根据上述资料（1）——（5）编制相应的会计分录

4)该企业生产两种产品所需材料均于生产开始时一次投入，本月份A产品月初在产品成本为87000元，其中直接材料59000元，直接人工21500元，制造费用6500元；B产品无月初在产品。5)该企业工资费用、制造费用按A、B两种产品耗用的生产工时比例分配，辅助生产费用采用直接分配法分配。6)本月有关生产费用的部分经济业务和有关成本计算资料如下：(1)本月发出材料387000元，其中：A产品直接消耗200000元，B产品直接消耗100000元，共同消耗60000元；基本生产车间一般消耗4000元，供电车间消耗12000元，供气车间消耗5000元，厂部管理部门消耗6000元。(2)本月发放工资287000元，其中产品生产工人工资243000元，供电车间工资600g元，供汽车间工资10000元，基本生产车间管理人员工资8000元，厂部管理人员工资20000元；并按14%计提福利费：2%计提工会经费；1.5%计提职工教育经费。(3)本月应计提折旧费45000元，其中，基本生产车间30000元，供电车间4000元，供汽车间3000元，厂部管理部门8000元。

1.(15分)某企业的基本生产车间生产甲、乙两种产品。本月生产工时为1000小时，其中甲产品600小时，乙产品400小时。本月发生各项费用如下：1)基本生产车间的车间耗用原材料2200元；2)本月应付基本生产车间管理人员工资等职工薪酬58000元；3)基本生产车间固定资产折旧费3000元；4)以现金支付基本生产车间办公费500元；(5)辅助生产车间供电车间，经过计算分配转给基本生产车间的车间耗电1600元要求：(1)根据以上资料，分别编制五个会计分录；(10分)(2)月末，归集制造费用并计算其分配率以及甲、乙应承担的制造费用金额。(5分)