你好对 能分出每个人是多少的需要交个税
老师,我司规定,员工在食堂就餐,一顿的餐费标准是10元,公司和员工各负担一半,我们会代收员工餐费给员工办卡,员工就餐时刷卡消费,一次扣除5元,代收餐费后再给菜商结款,代收员工的餐费我计入其他应付款这样有没有什么风险?月末给菜商结款时冲减其他应付款
某企业为一般纳税人职工薪酬的资料如下(1)2021年9月30日职工工资分配情况如下:应付工资总额为50000元其中生产工人工资30000元:生产车间管理人员工资50000元;行政管理人员工资80000元;专设销售机构人员工资70000元。(2)2021年9月30日分别按照职工工资的20%、6%、2%、0.5%、10%计算提取由企业承担的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。(3)2021年10月5日企业从银行提取现金390000元,备发工资。(4)2021年10月5日,以现金390000元发放工资根据上月末的工资汇总表企业代扣代缴由职工负担的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金分别按应付工资总额的8%、2%、1%、10%计算代扣个人所得税5000元。(5)2021年10月6日,该企业决定以生产的电暖器作为福利发放给企业员工。企业共有员工200名其中170名为直接参加生产的职工车间管理人员5名行政管理人员15名销售人员10名。该电暖器单位成本为800元,市场单价为1000元,增值税率为13%。(6)2021年10月7日,发放上述电暖器。要求根据资料,编制会计分录
某企业为一般纳税人,职工薪酬资料如下:(1)2021年9月30日,应付工资总额500000元,工资费用分配汇总表中列示的生产人员工资为300000元,车问管理人员工资为50000元,企业行政管理人员工资为80000元,专设销售机构人员工资为70000元。(2)企业依照规定,分别按职工工资总额的2%和8%的计提标准,确认应付工会经费和职工教育经费。(3)企业分别按职工工资总额的20%、8%和10%的计提比例,计提由企业承担的养老保险、医疗保险和住房公积金。(4)10月10日,企业实际发放工资395000元,企业代扣代缴职工负担的养老保险40000元,医疗保险10000元,住房公积金50000元,代扣个人所得税5000元。(5)公司为家电生产企业,10月15日公司决定以其生产的电暖器作为福利发放给职工,企业共有职工200名,其中生产人员170名,车问管理人员5名,行政管理人员15名,销售人员10名。该型号的电暖器市场售价为每台1000元,每台成本为800元,公司适用的增值税稅率为13%。(6)10月18日,企业发放电暖器。要求:根据上述资料,编制有关会计分录
某企业为一般纳税人,职工薪酬资料如下:(1)2021年9月30日,应付工资总额500000元,工资费用分配汇总表中列示的生产人员工资为300000元,车问管理人员工资为50000元,企业行政管理人员工资为80000元,专设销售机构人员工资为70000元。(2)企业依照规定,分别按职工工资总额的2%和8%的计提标准,确认应付工会经费和职工教育经费。(3)企业分别按职工工资总额的20%、8%和10%的计提比例,计提由企业承担的养老保险、医疗保险和住房公积金。(4)10月10日,企业实际发放工资395000元,企业代扣代缴职工负担的养老保险40000元,医疗保险10000元,住房公积金50000元,代扣个人所得税5000元。(5)公司为家电生产企业,10月15日公司决定以其生产的电暖器作为福利发放给职工,企业共有职工200名,其中生产人员170名,车问管理人员5名,行政管理人员15名,销售人员10名。该型号的电暖器市场售价为每台1000元,每台成本为800元,公司适用的增值税稅率为13%。(6)10月18日,企业发放电暖器。要求:根据上述资料,编制有关会计分录
【资料】CB公司为增值税一般纳税人适用税率为13%2019年8月有关职工薪酬业务如下1.由银行代发8月职工工资。其中应付工资为66万元代扣个人所得税为0.79万元代缴职工个人负担的社会保险费2万元住房公积金5.94万元2分配8月工资费用。其中行政管理人员负担12万元产品生产人员负担47万元车间管理人负担2厅元销售人员负担5万元3分配8月企业应负担的社会保险费其中行政管理人员负担2万元产品生产人员负担6万元车间管理人员负担0.12万元销售人员负0.88万元4、分配8月企业应负担的件公积金其中行政管理人员负担0.97万元产品生产人员负担4.21万元车间管理人员负担0.14万元销售人员负担0.62万元5向税务部门缴纳个人所得税和社会保险费6向住公积金管理中心缴存住房公积金7.按照工资总额的2%计提应向工会部门缴纳的工会经费8.将本公司自产产品发放给职员,作为节日福利。假设该公司自产产品的生产成本为6万元,其中行政管理人员负担1万元,产品生产人员负担3.8万元,车间管理人员页担0.7万元,销售人员负担0.5万元同类产品市场销售收入为9万元。(分录)
现在更新的专项附加扣除可以抵扣之前的2024年的个税工资吗?
奖励给个人的个税手续费返还是否需要缴纳个人所得税,会计分录怎么做?
老师,我能现在把2024年个税工资更正,提高去年工资,加了个税专项附加扣除,可以把1_12月都加在12月一张表上面
劳务公司的施工费付给个人了,个人说后面开票过来,但是我现在我不知道公司名称 我该怎么做账呢
老师 您好~咨询下,领导的车,目前收到保险费发票,如果想让企业承担,一般怎么处理,比较合规?
老师好!去年12月份多计提的企业所得,在今年汇算清缴时,是纳税调整增加还是纳税调整减少?
老师,行政复议中存在书面审理有2个,是哪两个。行政诉讼有2个不适用调解是哪2个
老师,收到装修专票(长摊)冲减哪个科目?税额是3000,之前是按总金额入账
老师,公司投保的一意外险没有发票,只有投保单,可以入费用的嘛
老师,今年交过企业所得税,是不是冲成本了
有依据吗?
下列收入不属于免税的福利费范围,应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税: 1.从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助; 2.从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助; 3.单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。 二、中秋节职工取得任职单位发放的月饼,应征收个人所得税 综上,中秋节职工取得任职单位发放的月饼,不属于免征个人所得税的范围,而是属于个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得,应计入发放当月的工资薪金所得缴纳个人所得税。对于取得的所得为月饼(即实物)的,应当按照取得的凭证上所注明的不含增值税价格计算收入额,无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的,参照市场价格核定收入额。 三、常见的不征个人所得税的福利费 单位组织员工体检,并统一向体检单位支付体检费,或者员工在单位统一就餐,就餐支出由单位统一核算,未发放到个人名下,这类福利员工是否缴纳个人所得税? 根据个人所得税法实施条例的规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 因此,对于任职受雇单位发给个人的福利,不论是现金还是实物,依法均应缴纳个人所得税。但对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利,原则上不征收个人所得税。
但有些员工不吃,就不扣工资,单位自然没有这份开支!吃的员工相当于企业每人一顿补贴10元
这个属于福利费,他能分出每个人是多少吧? 既然能分出来的话就合并到工资薪金算个税 没有给他的,就不要算个税