老师我想咨询一下，一个用工单位两个用人单位，员工和甲方签劳动合同，甲方又找派遣公司乙方发工资交社保。甲和乙签的外包合同，这种情况在季度企业所得税填报人数和残保金人数时是算甲公司的还是乙公司的？

老师 我们是房开企业 跟建筑方乙方个人也就是实际控制人签的建筑施工合同（只是主体建设）合同单价是一千对一平方，但是接着以我们甲方和建筑公司乙方又以2千多每平方单价报给相关住建部门备案（我估计当时是为了增加开发成本这样做的，并且建筑方的承包内容还是主体和基桩部分）现在甲乙双方为了把单价提高就将甲方的部分工程让给乙方承包了，到时候甲方要结算给乙方的，那么要怎样操作比较合规呢？是否需要对报给住建部门的合同进行补充合同承包内容呢？我们公司对以后土增税清算需要做足哪些补充事项保证是合规的呢？还有这样有没有什么风险？

老师，公司是建筑企业，现在有个人自己联系了一个单位旧房拆除事情，拆除后支付给对方拆除残值费用13.8万。对方要有资质的公司去签合同，这人找到公司。他转143000给公司，公司代转13.8万残值费给那单位，还有5000是公司的收入。这种事和建筑所做的性质不一样，不是甲方给施工方付款，而是施工方要付给甲方残值费，对方也没票提供只有一张收款收据。公司收的这个5000要计入什么收入合适？

老师我想咨询一下，一个用工单位两个用人单位，员工和甲方签劳动合同，甲方又找派遣公司乙方发工资交社保。甲和乙签的外包合同，这种情况在季度企业所得税填报人数和残保金人数时是算甲公司的还是乙公司的？

你好，老师，老板娘发了个东西说个体户在没签劳动合同的情况下，可以签订劳务合同，劳务合同只需要约定工作内容和劳务报酬就可以，而且招人的时候都在合同上写上乙方作为劳务人员，甲方支付给乙方得劳务报酬已包含甲方支付的各种社保补贴等各种费用不再额外乙方的其他开支，乙方缴纳的养老保险均由乙方自行缴纳，乙方因自身身体原因，在上下班期间发生意外的所有责任由乙方自行承担，甲方不承担，由此发生的一切责任但是甲方必须及时组织施救送医等，这些东西针对商业有用吗？这是一个卖合同说的营销策略，我感觉法律不认同把

请问老师，劳务派遣公司有一种业务叫人事代理，就是帮企业的员工交社保发工资申报个税（以劳务派遣公司名义缴纳个税），但劳务派遣公司没有和员工签订劳动合同，员工是和用工单位签的劳动合同，税务局为什么说这好像不合法？有人说这是骗保，这和骗保有什么关系？