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老师我想咨询一下,一个用工单位两个用人单位,员工和甲方签劳动合同,甲方又找派遣公司乙方发工资交社保。甲和乙签的外包合同,这种情况在季度企业所得税填报人数和残保金人数时是算甲公司的还是乙公司的?

2023-08-03 09:01
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-08-03 09:03

你好,这个属于甲公司的。

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快账用户3270 追问 2023-08-03 10:25

也就是不管在那家发工资主要看员工和谁签合同是吗?

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齐红老师 解答 2023-08-03 10:30

我刚才打错了 谁来给他申报个税的?这个个人所得税看用工企业谁用谁来填写啊,残保金的话,根据使用申报个税的

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你好,这个属于甲公司的。
2023-08-03
您好,是的,这个合同不利于劳务者,不公平 的 在劳务合同中,若雇员在工作中受伤工伤伤害的,雇主(用人单位)应承担赔偿责任的。 根据《 18:人身损害赔偿 600:司法解释全文》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任
2024-03-17
同学你好 只要有一个是内部私下合同一般是没事的 劳务的可以不交社保
2020-11-02
您好,您这性质就是劳务派遣的,可以差额计税的
2019-08-29
同学你好 这个直接补充就可以了 要有发票
2022-06-27
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