公司如果23年交残保金，是否需要安排的残疾人22年全年在职并缴纳了社保才行？还是说申报的时候无论22年何时入职都可？（比如12月入职）

老师您好，咨询缴纳21年残保金。我公司是一般纳税人，21年10月份有一名残疾人入职，入职后没有缴纳社保，22年1月份开始缴纳社保，22年上半年没有在残联报备。 1、这种情况我们在申报21年残保金时能不能在安排残疾人就业人数一栏填写这一名残疾人员？ 2、如果可以应该如何计算本年安排残疾人人数

保安行业的话，就是那个人员会比较多，然后的话就是每年申报那个残保金的时候，都是按那个实际的人数和工资去申报的，这样子如果说是按按实际申报的话，每年都会交大几十万，然后我们这里的话。就是每年申报的时候可能就会，少报一些人员，或者说工资，然后就是有点不真实，就是针对这一块的话，如何去做一下税筹？就除了一些给的政策和那个安排残疾人就业之外，还有没有其他更好的方法

老师我们单位28人，安排了一名残疾人。公司已经超过3年注册时间，问了税务局需要交残保金。这个残疾人今年1月才招进来的。 1、今年的残保金可以免吗？ 2、当地安置残疾职工比例1.5% 我公司达到了吗？28×0.015=0.42. 3、这里的全体员工包括退休返聘人员吗！ 4、如果残疾人是退休人员还能算招聘人员吗？

公司如果23年交残保金，是否需要安排的残疾人22年全年在职并缴纳了社保才行？还是说申报的时候无论22年何时入职都可？（比如12月入职）

老师好。我子公司21年确认收入4000万，母公司对应关联交易确认收入3500万，21年子公司开票收款1000万元，22年开票1500万，23年开票1500万。母公司21年开票250万元，在22年5月前开了3250万元。2023年因为验收单时间是22年，应审计要求，把子公司和母公司对应的收入从21年调到22年。导致子公司21年多缴了10万元企业所得税需要退税。现在提交退税申请被拒绝，理由是企业所得税收入要和增值税收入（1000万）保持一致。 请问老师，如果我现在把子公司的报表全部调整回最初的21年确认收入的话，是否存在什么税务风险？因为21年确认了4000万收入，但是没有全部开票，也没有申报未开票收入，是否会要补缴增值税？另外如果只把子公司调回到21年确认收入，母公司不同步调整的话，有什么税务风险吗？ 请老师帮忙分析下上述业务中存在的税务风险，对办税人有什么影响吗，谢谢。