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老师,两年轻人创业开小公司,公司就他们两个人,不买社保,也没在其他单位买社保,会有啥子风险呢?

2023-08-25 18:28
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-08-25 18:29

学员朋友您好,有专项稽查的话,可能要补交,一般情况下也没事

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快账用户3550 追问 2023-08-25 18:33

他们平时要生活,就领了5000块的工资,那每月还是要报个人所得税嘛?就只有一个基本扣除5000,零申报还是可以的哈?老师

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齐红老师 解答 2023-08-25 18:39

同学您好,零申报还是可以的

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学员朋友您好,有专项稽查的话,可能要补交,一般情况下也没事
2023-08-25
同学,你好 1.如果没有员工,是可以不缴纳社保的 2.是可以的
2024-12-11
会有影响。 法律规定单位必须为员工缴社保,员工自愿在其他公司参保不能免除单位义务,可能被责令改正、罚款。 若员工发生工伤,单位需承担工伤保险待遇;劳动纠纷中,员工若证明存在劳动关系,单位可能需担责
2025-08-15
1.公司注册地和社保缴纳地:根据《社会保险法》规定,公司应当在注册地或经营地为其员工缴纳社保。因此,如果公司的注册地在东莞,但你们在深圳工作,公司可能需要在东莞和深圳两地都为员工缴纳社保,具体取决于公司的经营情况和当地社保政策。作为法人和监事,你们的社保可以不在公司购买,但公司需要按照法律规定为其他员工缴纳社保。 2.风险问题:(1)通过拥有正规资质和大量企业用户的灵活用工平台,将不想交社保、不需要交社保的员工转为灵活用工,通过合法合规的方式将原本的劳动关系转化为劳务合作关系,从而规避社保问题。(2)如果公司内部有残疾员工,可以根据相关政策申请社保减免,既解决了残疾人的就业问题,又合理地降低了用工成本。(3)确保公司充分了解并遵守相关法律规定,包括《社会保险法》和《社会保险费申报缴纳管理规定》等,确保在用工和社保缴纳方面合规操作。(4)在员工入职时明确告知社保政策,确保员工了解并同意公司的社保缴纳方式。(5)定期自查和接受外部审计,确保公司在社保缴纳方面的合规性。如果公司未按照法律规定为员工缴纳社保,可能会面临法律风险,包括被罚款、被要求补缴社保费用等。
2024-05-06
你好,可以的你可以在自己公司申报工资。
2025-07-11
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