老师，残保金的在职员工人数怎么核算呢

不是按照签订一年以上劳动合同人数来吗

你好，签订一年以内的，你做了工资薪金申报吗？如果是一年以内的，你怎么给他申报的？

如果你签订的是劳务合同，你也没有在工资表里面体现吧，这个需要对方给你开发票，你也不可能给他申报个税。

我们去年一年从1月到10月有超30人，10月底公司解散了，只剩9个人了，前面那几个月流动性很大，很多人只交了半年社保，没几个人是满12个月的

可能一个月有20个人离职，10个人入职这样，

很多都是干两三个月就离职了

你申报工资个税的时候是怎么申报的？

个税正常申报的，通过个税系统

那他就属于单位正常职工，按照工资薪金来申报的。

就是算一个人。不管你签订的什么合同，如果你说你这个不属于单位的职工，那你按照工资薪金申报又算怎么回事？

能不能把三四个人只干两三个月合一起算一个人

你好，有风险的。 算企业所得税的时候，他允许税前扣除，然后算残保金的时候，他就不属于一个人了

账都是亏损的，去年10月份公司解散，只剩下几个人在维持，

可以按少于30人申报吗

你好，你一月份加二月份加三月份，12个月人工加起来合计，然后除以12，你算出下，看出来低于30人嘛，如果是的话可以 或者是你算出来高于30个人，但是你们单位不想教你可以这么做的，但是有风险，你们单位需要自己承担 这种情况下，你可以跟你老板说一下的。

我们这种算法需要和税管员沟通下吗，

打过12366问过税务服务人员，他们说可以再问劳动局劳动部门去判断是不是在职员工，

可以 你问你专管员的话，你专管员会要求你们交的，因为你申报个税的时候，你申报的是工资。

如果直接按少于30人，后面会查公司吗，如果查了，说明实际公司经营情况，如果需要后面再补可以吗

这个不好说查不查，因为他税务局那边后台有大数据对比 很有可能会比对出来 都是大数据对比，税务局不可能挨个企业去查。

残保金不属于税收吧，是一项费用吧，不像增值税需要按开票实际交付，

有的机构说通过他们可以减免50%

是啊 有减免但是有安排残疾人就业的才有

但是我们没有残疾人就业，费用直接通过第三方支付，这样不合理吧