老师，根据企业施工带薪年休假条例，在本单位满一年有5天年休假，例2021年3月1日入职2022年3月1日一年，2022年就可以有5天休假了吗？ 还是要做完2022年3月-2023年3月才能修完这5天？

36．【判断题】企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（）（2018年·1分）37．【单选题】甲公司共有200名职工。从2019年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，在职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2020年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司每名职工每个工作日平均工资为400元。甲公司2019年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。A.20000B.120000C.60000D.0

会计分录，清华园股份有限公司共有2000名职工，从2017年1月1日起，该企业实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2021年12月31日，企业预计2022年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。2021年相关业务该如何处理？

甲公司共有2000名职工，从2022年1月1日起，该企业实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年末使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付：职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2022年12月31日，甲公司预计2023年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。要求：根据上述经济业务编制相关会计分录

甲企业2022年发生如下业务，请做出甲企业的账务处理。(1)9月1日，甲企业从银行借款100000元，期限6个月，存入银行。(3分)(2)9月30日，甲企业计提当月借款利息500元，利息到期归还。(3分)(3)10月10日，有一名生产工人按规定可享受4天带薪休假，该职工日工资为300元，该职工已行使该带薪缺勤权利。(4分)

老师，根据企业施工带薪年休假条例，在本单位满一年有5天年休假，例2021年3月1日入职2022年3月1日一年，2022年就可以有5天休假了吗？ 还是要做完2022年3月-2023年3月才能修完这5天？