甲公司共有2000名职工，从2022年1月1日起，该企业实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年末使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付：职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2022年12月31日，甲公司预计2023年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。要求：根据上述经济业务编制相关会计分录

你好，借管理费用-累计带薪缺勤100*（6.5-5）*100 贷应付职工薪酬-累计带薪缺勤100*（6.5-5）*100

2022-09-15

根据您提供的信息，丁企业应该按照以下步骤和会计分录来处理2022年的带薪年休假： 1.确认带薪年休假余额：根据累积带薪缺勤制度，丁企业应确认每个职工未使用的2021年带薪年休假，并将其结转至2022年。假设该企业共有N名职工，其中每人的未使用年假天数为D天，总年假余额为T天。借：管理费用 (N * D * 300)贷：应付职工薪酬-带薪年休假 (N * D * 300)同时，将上年结转的带薪年休假余额结转到本年：借：应付职工薪酬-带薪年休假 (T * 300)贷：管理费用 (T * 300) 2.支付带薪年休假工资：根据制度规定，丁企业应支付职工的带薪年休假工资。假设该企业共有M名职工享受了2022年的带薪年休假，每人享受的天数为E天。借：应付职工薪酬-带薪年休假 (M * E * 300)贷：银行存款 (M * E * 300) 3.处理剩余年假：对于未享受的年假，丁企业应将其作为非累积带薪缺勤处理，并计入管理费用。假设剩余未享受年假总天数为F天。借：管理费用 (F * 300)贷：应付职工薪酬-带薪年休假 (F * 300)

2023-10-25

你好，学员，具体哪里不清楚

2022-10-10

借，管理费用 1.5*100*300 贷，应付职工薪酬 1.5*100*300

2022-10-10

借，管理费用1.5×100×300 贷，应付职工薪酬

2022-10-09