@郭老师回答，其他老师不要接了，谢谢合作 我们有两个公司。是同一个法人。一个是个体工商户（经营部），一个是小规模。不交社保的是经营部工作的。交社保的小规模工作。买了工伤保险，都挂在小规模那家了。是不是两家之间要补个劳务派遣合同？

老师，我们公司一般纳税人，现在新开了一家小规模的酒行的额，那家小规模的另外找个银行卡做那边的账吧？不要工人工资啊，押金 都从我们这边走，这样不是两个公司账乱了吗？但是因为我们这个公司有私户的，但是也不能这样不是吗？但是目前这个一般纳税人公司已经5个账户了，再增加银行K,控件也挺多的额，电脑也卡

@郭老师回答，其他老师不要接了，谢谢合作 我们有两个公司。是同一个法人。一个是个体工商户（经营部），一个是小规模。不交社保的是经营部工作的。交社保的小规模工作。买了工伤保险，都挂在小规模那家了。是不是两家之间要补个劳务派遣合同？

老师，我想问一下，我们是小规模公司，员工目前13个左右，一直没交社保，现在我们公司来了个经理，老板让只交他一人的社保，可以这样操作吗？未来会有啥风险吗

老师您好，朋友是一个通讯的应聘经理，平时正常工作，他现在辞职下来，自己成立了一个小规模纳税人，并担任小规模纳税公司的法定代表人。 平时承揽一些光纤电缆宽带业务。如果不用公司开发票，自己用个人与某公司做业务，并在税务个人代开发票对接某公司，取得的收入直接打个人卡账户，是不是也可以 这两项是不是不发生冲突 如果是和小规模纳税人签合同，钱直接到小规模对公账户。并正确的做账务处理 这两项业务是不是不发生冲突？这个经理可以用个人与公司签合同，也可以自己公司与某公司签合同 还是经理只能用公司与对外签合同，不能自己作为个人签合同做业务

我们公司主做一个教育品牌，成立了2家公司，都包含这个品牌名字，其中一家公司对另一家公司控股50%，单位员工一共20人，其中15人交社保，交在其中一家公司里。两家公司经营地址也一样，为了规避社保交的太高，把交社保的15人的工资分在这两家公司发放，这样可以吗？等于是同一个人在两家公司发工资，交社保的发的少，不交社保的公司发的多。 有一位老师说，一家按照工资，一家按照劳务费报税，这么处理可以吗？