双休工资的计算方法

是这样的    公司目前是双休    后期忙的话会改成大小周

然后双休的话工资可以这样算吗

改成大小周就不可以这么算了，应该按照应出勤天数。来算

比如一个人月工资6000    然后8月份双休    应出勤天数23天    实际出勤天数只有4天

6000/23*4就是这个计算过程可以参考。

那么他8月的工资 6000÷23=260.8695652 260.8695652×4=1043.478261   没交社保   公积金和个税 终于他8月工资是1043.48 可以这样算吗

是的，是的，是这个样子的哦。

然后申报个税的本期收入是应发工资吗 会不会跟公司的制度有关去填报本期收入

按照应发工资来申报个人所得税，不涉及其他规定。

好的   然后专项附加扣除数据大得  离谱   比如一个人他的子女教育一栏填的1   正常累计子女教育2000    但是他的是16000   还有其他人的数据很离谱

你看一下那个数据，应该是累计数。

这应该是重复算了吧