你好,和正常计提一样,做账就会

老师你好,公司在上个月代扣过员工A的社保。但是本月在缴纳社保前,员工A的合同转到劳务派遣公司。最终我们未付A的社保,劳务派遣也因为时间过期未付员工社保,之后应该退回该员工。这就导致本公司账上有一笔其他应付款(上月代扣分录)。请问本月在支付劳务派遣公司用工费的时候应该怎么做账?
劳务派遣公司,支付的工资是7月份的,缴纳的个税是7月份的,但支付的社保是8月份的,应该怎么做分录
那个工资社保的分录帮我理一下,比如6月份的工资6月份计提,6月份的社保当月交,6月份的个税7月份申报缴纳,工资是8月份发放,这些分录要怎么做
那个工资社保的分录帮我理一下,比如6月份的工资6月份计提,6月份的社保当月交,6月份的个税7月份申报缴纳,工资是8月份发放,这些分录要怎么做
老师:员工6月份入职,没有买社保,7月份才给他买社保的。工资是7月份发6月份的工资,那6月份工资可以对公账支付吗?
公司之前有个存折没有挂在账上,存折上有1元的余额,这次贷款的钱进了存折上,需要挂账,这个1元余额怎么做账
老师,商贸型出口退税,进项可以退税,这个可以退税的抵扣联要单独装订一本吗
5年前的交易没开发票,现在对方要求开,可以拒绝吗
我面试了一个军工财务,但是这家公司呢,他工资开的不错,但是我去了要理3年的账,也就是他们现在一个是要搞军工审价,还有一个就是要用成本加成法嘛。所以要把原来他们有些成本全都记研发费用,就是为了研发费用加计扣除,所以要把研发费用和生产成本给区分开。这是第一点。第二点,这个公司原来没有搞过即征即退,都是嵌入式软件。现在要让我把它手动分开,要把三年的账重新理了,因为他们算下来搞即征即退还能退个50万,嗯。第三个就是他们感到高企复审了,所以他们研发费用的占比也必须要达到高企的标准。所以就让我进去起到一个调账的作用。我就不知道我能不能调出来
公司之前有个存折没有挂在账上,存折上有1元的余额,这次贷款的钱进了存折上,需要挂账,这个1元余额怎么做账
附着在厂房上的设备,可以计入房屋的价值中吗?请老师指点。
其他应收款和应收账款,这两个科目有什么主要区别,分别用于归纳什么业务?
公司之前有个存折没有过上,上门有1元的余额,这次贷款的钱进了存折上,需要挂账,这个1元余额怎么做账
请问老师,公司是贸易公司,买的货还需配备其他零件附件,那购买了配件附件安装到主货上发走,没有开出去配件的发票,会有风险预警吗?
老师我们外贸公司只有一个人在缴纳社保,这个人一定要是业务员吗,是不是每个税局的规定不同
社保没有计提过,都是直接 借:管理费-社保 贷:银行存款
那你就直接这么做就可以
工资计提是按扣除了社保和个税的实发工资计提的 那我现在做支付工资的分录,这样写可以吗? 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 那个税应该怎么做呢?因为在上月计提工资时是按扣除了社保和个税的实发工资计提的
那你发放工资的话,这么写是没错的
那个税的我应该怎么做分录呢,要先计提吗
个税 借管理费用工资 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬 贷应交税费应交个人所得税
直接这样写分录可以吗? 借:管理费-工资 贷:应交税费-个税
也可以 最后能平就行的
好的,谢谢老师
不客气,帮忙给个五星好评