老师，请问7月份工资是在8月发放，现在申报期是9月，税费所属期是8月，工资是属于7月的，然后员工7月没有工资了，应该做什么日期离职。前面申报期8月，税费所属期7月，已经申报了6月的工资

是这样呀，那员工在7月没有发工资了，他离职的日期可以填写为7.1号吧，跟前面申报期和税费所属期没有影响吧？

您好有没有实际发工资跟个税申报是两回事儿？只要有工资就要正常申报，不管有没有发放。

这个离职日期跟前期没有关系。

有工资，也是在发放的月份做申报呀

直接问您吧，这个员工是7月份有工资，对吧？那么他个税应在8月份申报实际发放在几月份都可以。

老师，我跟你理解的不一样呢，我之前问的老师，说是申报期9月，税费所属期8月，8月发的是哪个月的工资，那么税费所属期8月就是申报哪个月的工资

呃，总结一下，我觉得有点儿乱，和你聊一下。首先第一个不管工资发没发，放在所属期内都要据实申报，这个没有问题。而不能够根据什么时候发放，什么时候再去补申报，补申报会有滞纳金。

老师，不乱呀，就是这样子的，我看其他老师说的都是这样子的。不是你说的这样子哦

您现在疑惑的点是什么时点申报个税，对吗？您的观点是什么时候发放就什么时候申报。？

是呀，还没有发的，不能申报，只能是做0申报吧

我明白您的点在哪里了，这种情况不能单纯考虑书本上的规定，还要考虑实际业务的操作。税法规定的是在实际支付的时候，企业负有代扣代缴的义务。但实际操作中按照您说的这个方法来操作。你会发现如果进行更正申报就会可能产生补缴个税的情况。可能产生滞纳金。我的点在这儿。

那老师，按照你说的，到底是按哪个方式申报个税呢，老师后面说的如果进行更正申报，是什么情况下要更正申报呀，没试过更正申报呢

您这种情况就是需要更正申报，本来这个月有工资数，但是是零申报的。说实话，我从业十几年，从来没有按照您这个方式来做过。

是呀，我们是代理记账公司，原本也是按老师你的方法报工资的，方便简单粗暴，但是后来有一些客户他们有财务，要求要按什么时候发工资，就什么时候做申报呢