老师好，请教一个问题，一个工人。工资8000，他不愿意被扣个人所得税，如果将工资拆分为：公司账户发工资4000，微信转账4000，这样对公司有影响吗？

老师 如果，公司因为一些资金上面的法律纠纷，有败诉的可能，可能会导致公司账户被冻结，而新的资金注入，短期内没法到账，这样就会影响到员工工资发放和影响日常工作，公司无法正常运转。 如果想要一个预案，有没有其他的办法去处理我们的现有资金？能够保证员工工资及日常工作保持正常运作？请老师指点迷津 。谢谢。

老师请问下，我们公司有临时的小工，发了工资，就是做几天就结账的这种，我想问的是，第一个问题是他们的个税是我们代扣代缴吗？第二个问题他们的工资需要跟公司的正式长期工一样需要申报个税吗？第三个问题，这种临时工我们需要给他们交社保吗？第四个问题，他们的工资是8000的话，假设没有六项专项扣除我们是不是要扣掉个税（8000-5000）*0.03=90元个税，我实发给临时工的工资为7910元对吗？

老师，我们公司是建筑劳务性质的，给临时工以工资形式发放劳务费，请问1、多少钱以上需要代扣代缴个人所得税？2、如果工人不愿意开具发票是不是不能税前扣除？3、因为是临时工人，数量太多了，公司如果不申报个人所得税会有什么影响呢？

请问这个小规模纳税人，是生产包装材料对外销售的，老板公账每个月控制在10万普票范围内，然后公账付工资一个月就10万，完全是因为老板不愿意付材料费的税点给别人，所以公司没有其他的成本票抵企业所得税，付工资是2个公司的工人，完全走私账的，现在放在这一个公司走公账，目的是抵企业所得税，这样操作对于会计来说有风险吗。我告诉老板成本是由料工费组成，这样不合理，你全部走工资，那你坚持了那么多年是做慈善吗？他能懂，但是这样要交税他就不愿意，我说完全走工资，这个也只能走60%，其他交税，他不愿意，我能接吗，我作为会计有什么风险

老师你好，我这边的是工程公司的，有些工人帮我干活了，我就一次性转钱给他，从公账转出，那他要开那个个人的发票给我吗？如果他不开发票给我，能不能作为工资发放呢？就是说纳入他个人所得税以后工资发放