演示账套

公司员工工资是两个月才发放，7～8月的人工工资9月才发，之前每个月计提总会和实际发放有差异，工资这块好费时间计算，请问老师以后我就按实际发放的两个月做一次工资可以吗？每月不再做计提可以吗？

2023-10-04 22:47

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

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2023-10-04 22:48

你好同学，不可以。要按期计提，否则成本费用就不准确

快账用户3375 追问 2023-10-05 07:08

我也是考虑到了这点，所以目前每月都在预估计提工资，但是觉得好麻烦才想请教一下老师有没有好的解决办法。每月计提工资的实发数和实际发放的总有差异，这种情况只能另外做一笔多退少补的账务处理是吗？每月计提的人工工资也需要附工资表吗？

齐红老师解答 2023-10-05 09:18

你可以让工资计算部门提前，如果做不到就估计计提，计提时可以不附工资表。但是要有依据。

快账用户3375 追问 2023-10-05 09:52

计提时我都附了工资表，发放时也附了工资表，这些都是依据，就是每月多少会有一点差异。工资计算部门没法提前，因为一个月没有结束，加上规定是两个月才发工资，员工还得凭考勤等计算工资的。那我只能预估，等到发放时再重新调整，您看这样可以吗？或者还有好的建议请老师指导告知

齐红老师解答 2023-10-05 10:17

次月15号以前计提，上一月就结束了

齐红老师解答 2023-10-05 10:18

次月15号以前计提，上一月就结束了，如果工资表做好了，就可以按实际数计提

齐红老师解答 2023-10-05 10:19

如果计算不出来，暂估就可以，暂估存在差异是正常的

你好同学，不可以。要按期计提，否则成本费用就不准确

2023-10-04

您好，是按照计提的工资总额去计提工会经费

2022-02-19

你好，这个是可以的

2021-01-13

你好是的，是这么做的。

2021-01-08

七月如果没有计提在八月补上可以。

2022-09-15

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