老师，早上好，当月月末要按应发工资计提当月工资，下月再按实际工资发放。公司会计一般在下月10号左右才能计算出工资，我才能知道应发工资的数额。实际工作中我月末要计提，依据哪个数据计提呢，并且每个月应发工资因为请假和病假是不一样的

老师，申报社保的工资是填员工的哪个时期的工资？ 我每个月申报社保工资是随便填，然后只要不超过那个下限基数，然后当月计提工资也是按照社保的申报工资来，其实，现实中，肯定是要这个月过完了才能算出当月工资，我先计提和发放都是一致，没有差额是不符合实际，我想问一下，你们是如何处理社保申报工资和当月工资计提的？

老师您好，公司每个月的15号发放上个月的工资。那请问一下，会计分录应当是什么样子的呢？是不是要发放上个月的工资，再计提这个月的工资？

老师，早上好，当月月末要按应发工资计提当月工资，下月再按实际工资发放。公司会计一般在下月10号左右才能计算出工资，我才能知道应发工资的数额。实际工作中我月末要计提，依据哪个数据计提呢，并且每个月应发工资因为请假和病假是不一样的

老师你好，我麻烦问一个问题，就是我们每个月在计提工资的时候我们会计做账会紧跟着后面有一笔发放工资，但是我们计提工资计提的是当月的，我们一般发放不是在下个月吗？那这种情况下还要在后面附一张发放工资的吗？还是他发放工资发放的是上个月的，但是我见很多就是他们做账的时候都是计提工资，后面紧跟着发放工资，而计提工资和发放工资的钱是一样的。那他既然已经做了，本月计提，本月发放，但实际他一般很多公司都是下个月才开始发放。

工资计提和发放。我们公司的工资都是次月计算和发放的。比如我们公司一月的工资，是等一月的考勤出来后，在二月中旬左右再出一月的工资表。一月的工资表里包含一月的社保和一月的个税。 也就是一月的社保个税和工资都是在二月初缴纳的，所以我是按照收付实现制来做工资分录的。也就是直接在二月的凭证里计提一月的工资，缴纳一月的社保，发放一月的工资和缴纳一月的个税。请问这样是否可以呢？我知道按照权责发生制应该一月凭证计提，二月凭证发放工资缴纳个税。但是实际中工资表出不来，那么这样操作可行的嘛？