计提工资:在员工入职的当月,即9月份,可以开始计提一年的工资,每月工资为1250元,总共为15000元。此时的会计分录为: 借:生产成本/管理费用等(根据员工所在的部门确定) 1250x12=15000 贷:应付职工薪酬-工资 15000 发放工资:在员工离职前的最后一个月,即明年的8月份,应该发放剩余的工资,此时的会计分录为: 借:应付职工薪酬-工资 15000-(12-9)x1250=13750 贷:银行存款 13750 代扣代缴个人所得税:根据国家税法规定,公司需要代扣代缴员工的个人所得税,此时的会计分录为: 借:应付职工薪酬-工资 x 贷:应交税费-应交个人所得税 x 其中,x=员工个人所得税金额,需要根据员工的实际收入情况确定。

老师,请问2022年2月份公司新来的员工,每月工资固定是2000元,到今天一直没发过工资,那报个税工资薪金时,用把这个员工录进去,然后再报工资是0元吗?
老师 请问一下 员工5月份入职, 在个税系统里报送了员工入职时间为5月份, 5--8月工资已经发放了,而且企业所得税也按照这个已经发放的工资来计算扣除的,但是5--8月没有给这个员工申报个税(这个员工一个月有18000元的工资),只申报了9月份的工资,,,请问一下老师,5--8月份工资怎么处理??可以在申报10月工资的时候 ,将5-8月份工资和10月工资合计一起申报吗??
公司员工工资不是按月发放,是两个月一发,今年1~2月工资是3月底才发,请问这种情况工资应该怎么核算,怎么做账务处理合适?每月还需做计提工资吗?请老师帮忙指导,谢谢
王某是一国有企业员工,其2022年的收入情况如下 1)取得全年工资、薪金收入120000元;(无扣除项) 2)4月份因意外事故取得保险赔偿25000元; 3)工作之余发表文章一次性取得稿酬收入1200元; 4)12月份彩票中奖20000元。 试问:(1)月工资薪金应纳税所得额; (2)公民年应纳个人所得税总额。
职工在去年6.16入职本单位,合同约定每月工资都是6000元,每月月末计提本月工资,去年6、7、8月的工资分别在去年7、8、9月发放,去年9月的工资在今年1月份发放,去年10月工资在本单位汇算清缴时间(今年年4月10号)结束前发放,去年11月工资在汇算清缴时间(4.10)结束后及到核定社保缴费基数前(今年6月份)这段时间发放,去年12月份预计在明年或下下年发放。那么怎么计算职工上一年度月平均工资?计算公式用哪几个数相加÷月份数=? 谢谢老师!
老师,办公室员工每天餐费补贴这个算什么费用
2025年12月的账上多暂估了2万的成本,2025年汇算清缴纳税调增补交企业所得税了,这2万的暂估分录后面还附资料吗?多暂估了这2万要在2026年的账上红冲。还有汇算清缴补交的企业所得税怎么在2026年做账?
老师我问下,我们有几笔出口部分收入是来料加工相当于加工费,那我申报增值税时,系统提示比对不通过,说是征税收入,但是我们这属于免税呀,我就填在免税那一栏,但是系统提示不通过,但是我强制申报了,今天发票额度就停掉了,那怎么办呀老师
郭老师,增资减资什么情况不用交个税,比如a占70,b占30%,实缴全到资100万,盈利50万,增资到200万,怎么算税
所得税费用可以不计提吗?
我们进口货物,支付的国际运输服务,开发票是0税率还是免税
消防检查要求公司装的消防提示监控怎么做分录
老师,老板要求每天统计库存日报表(包括每天采购量,销售量,库存量),这个工作是要财务来做吗
朴老师你好,现在在线吗?
老师,我们公司执行小企业会计准备。但是之前计提应收账款坏账准备有做在了,借:资产减值损失贷:坏账准备。2026年5月坏账准备转回。现在要申报统计报表,统计报表有填写说明:①关于“资产减值损失”“信用减值损失”“其他收益”“净敞口套期收益”“公允价值变动收益”“资产处置收益” 这几项指标由执行《企业会计准则》的企业填报,非执行《企业会计准则》的企业不填报 那我统计报表里面转回的存货跌价准备怎么填写呢