您好,替票也找不到吗这个的

分公司没有会计,账都在总公司,员工报销都是分公司内勤处理,有一笔没有发票的只有收据她也给报销了,这就导致现金账比实际多了一笔,该怎么处理啊,不到100块钱,可以直接收据入账吗
1.报销餐费的比例是啥。?每个月领导有好多餐费找我来报销,有时候3000多。 2.还有一个问题是销售部员工每个月发生的销售费用,他们的销售经理就提前给员工转了,后面拿一大堆单子来找我报销,今天餐票200,明天餐票300.后天餐票500,这种我让他们分开,谁的报给谁好还是全部贴到他们经理的名字,直接报给他们经理好 3.还有员工出去外出办事吃的饭的餐票,这个我能计入福利费吗?有什么需要完善的资料吗?比例啥的
员工报销的金额是50,实际提供的发票是60元,给员工转的报销款也是转的50,那么做账的时候按照发票60元入账还是按照50入账呢?如果按照50入账,那么报销金额跟发票金额不一致,这种怎么处理呢? 主要是每个月都有这个情况存在,主要是报销费用很多没发票 员工去找的替代发票,
员工报销的金额是50,实际提供的发票是60元,给员工转的报销款也是转的50,那么做账的时候按照发票60元入账还是按照50入账呢?如果按照50入账,那么报销金额跟发票金额不一致,这种怎么处理呢? 主要是每个月都有这个情况存在,主要是报销费用很多没发票 员工去找的替代发票,报销单跟发票内容也不一致,这个有没有风险
员工报销的金额是50,实际提供的发票是60元,给员工转的报销款也是转的50,那么做账的时候按照发票60元入账还是按照50入账呢?如果按照50入账,那么报销金额跟发票金额不一致,这种怎么处理呢? 主要是每个月都有这个情况存在,主要是报销费用很多没发票 员工去找的替代发票,报销单的内容和发票内容也不一致,这种有没有风险,
现在就业市场怎么样?好不好找工作?
现在的就业市场好找工作吗?
公司没有实际的生产工人,是在别的公司代加工的,但是有些材料是自己买的,这种情况下怎么核算成本?
老师您好,请问修改以前年度的纳税申报表要注意哪些细节呢?才不会引起税务预警,是先修改财务报表,其次 增值税申报表,最后企业所得税申报表吗?
老师,我们在公司记账方式,比如:销售结算单已开出,客户也付款,只是月末客户没有发货情况,我们会计记账是按照实际发货出库才上账的,所以她这笔账记得是客户的预收账款,但是客户的意思是,人家只是没有发货而已,这就是客户的货,就相当于暂存我们公司。这样的情况就是月底要出对账单给客户,记账方式不一样,会有分歧,对账单没法一致。老师正确的方式应该是怎么样的?
老师好,股权回购的具体操作是什么?何为股权回购,涉及的税种有哪些?如何计算
公司没有业务了,账面上还有多缴纳的增值税,要怎么办?如果申请退税是不是会引起税务局查账的风险
老师好,我有个问题想问你,我们公司总收入减去总成本减去开支,我们老板说要和总欠款加上已收的钱减去厂家的累计欠款相等是对的吗?
我们公司把电费都是付给个人,个人不提供发票。我做账也没有做电费支出,会不会有风险呢
建筑行业的税负率一般都是多少呢?
很难!替票也有限啊!我们的餐费的发票多的很
应该每个公司都有面临这种情况,我们的业务招待费应该超了很多了。
对,我看他们有的都是找其他人代开的
我的意思,有没别的解决方法,无票支出太多了
那不行,因为食物中大家都是找到票才可以,或者是出手续费,然后代开
老师这是违法的,况且这种发票开的有限,很难合理的利用
像这种请小二几天的怎么办?取什么发票?
这种最好是餐饮,或者是住宿
餐饮太多了,住宿总得出差吧!这种太多也不行
你这些都不能确定发票吗
老师,没有解决我的问题
这样给您说吧,这种50 100的不可能做无票支出扣除,税务机关不允许,实务中我们也遇到过,这种替票几万几万的都可以找到然后满足企业日常支出用,我给您说的替票,不仅仅是业务招待费的,福利费啊,差旅费啊都可以用,你们应该都没有找吧
你们是不是觉得麻烦不想找
因为不可能没有票,就扣除这种
业务招待费已经很多了,差旅费也很多,业务员老板一个月没几天在公司,所产生的费用本身就很多
老师,还有实务中如果存在收据报销或付款截图报销了,那这笔费用做在一起,汇算清缴怎么区分开来调整,前提只做一套账的情况下
如果实务中,存在报销,截图这种的话,需要自己做一个excel表格,就是说,本次报销的,有多少无票的,年底一次性找出来调整
因为大企业分工比较明确,所以是很严格的
不是说随随便便做一下就口扣除的了这个