老师，我这是建筑企业，刚成立，因为办工程资质的需要，社保增加60人，但实际上没有员工，你说我该怎么处理，是把所有社保费都入费用呢？还是做工资，单位和个人分开计算

你好，我公司是仪器进出口一般纳税人企业，员工有一部分是劳务派遣员工，他们的社保和工资、公积金等应该计入生产成本还是管理费用，具体来说劳务派遣员工也是我们工程师，所以这块费用不知道计入哪个科目。另外一个问题：企业季报和工商年报里员工人数是不是要包含实际员工和派遣员工，还是单独实际员工报上即可。

老师您好，建筑劳务公司办理资质给资质人员交的社保要怎么做账务处理？养老和失业只交了7月份，工伤保险交了7月8月9月，单位和个人承担部分合计是53185.96元。 现在的情况是，代办说不能给这些人走工资申报个税， 我这边应该怎么做账务处理呢？ 一开始是代办人在大厅用个人的卡给缴纳的7月和8月的社保费，在9月份，我在公户给他转了他交的相应金额。9月份是我在电子税务局从公户里扣缴的。

老师，我这是建筑企业，刚成立，因为办工程资质的需要，社保增加60人，但实际上没有员工，你说我该怎么处理，是把所有社保费都入费用呢？还是做工资，单位和个人分开计算

老师：跨地市经营的劳务派遣企业，业务都由总公司承接，员工工资也是总公司申报，在用工单位当地成立了分公司，主要是给当地的派遣人员缴纳社保费用，这种情况下，在申报工商年报的时候，参保人数应该怎么填写？是按照实际缴纳的人数填写吗？因为分公司从来都不开票，没有业务，只是给员工缴纳社保。这样会不会异常？

老师我们是小规模纳税人，之前一直申报两个人工资顶多4个人的工资，且有时零申报，但是都一直没上社保，因为我们有内账，工资大部分用内账发的，但是25.3月因为费用不够，我计提了工资8万多，，那我现在突然增加十几个人的工资且不上社保会被税局关注吗？能这样报吗？还是每月发几个人的工资，平摊到后期还是怎么办？，其实都已经用私户发了。要是在个税申报了工资，外账上就用现金发