老师我们是小规模纳税人，之前一直申报两个人工资顶多4个人的工资，且有时零申报，但是都一直没上社保，因为我们有内账，工资大部分用内账发的，但是25.3月因为费用不够，我计提了工资8万多，，那我现在突然增加十几个人的工资且不上社保会被税局关注吗？能这样报吗？还是每月发几个人的工资，平摊到后期还是怎么办？，其实都已经用私户发了。要是在个税申报了工资，外账上就用现金发

林夕老师，请问一下，我公司现在经营困难，连续几年都是亏损状态，不再正常发工资了，只按月造几个股东的工资，但并不会按月发放并且也不知道何时会发放，我这样做的目的就是为了抵税，因为这个是可以光明正大的，万一什么时候利润大了，就可以把这些挂在账上的工资给发了，那我因为造这个工资产生的个税是随着每月征期申报缴纳合适还是等什么时候发了再集中申报缴纳合适呢？如果是集中申报的话平时就只能零申报了？现在每月个税也就百十块钱，往后也就这个水平了。之前我都是按月申报缴纳的。

员工社保是公司全部承担的，申报工资的时候还是有将个人部分写开。因为是做的先发再申报，8月发了工资，9月才申报，个税也是9月扣。做账我是，计提借，管理费用-职工，贷，应付职工薪酬。发放：借应付职工薪酬，贷社保个人部分，贷个税，银行存款。但是这样银行存款发出去带的金额和8月实际发放的金额就对不上了 ，或者说，个税部分我应该单独做一个分录计提吗？九月做账再来发放。那个人社保部分应该怎么做呀，因为申报工资，填基本养老，医疗的时候有填。求求老师们救救孩子吧

老师好！请教一个关于社保的问题。公司每月中发放上一个月的工资，但是社保代扣一直是当月，当公司当月有员工离职，这就存在财务入帐问题，电子税务局的《社会保险缴费申报表》中少了离职的几个人，但是工资单因为发的是上个月的工资，离职的这几个人还是得发工资的，那么财务该如何做帐？（离职的人员要不要算上，如果算上离职人员，个税申报表时，离职时间是写下个月？社保部分的金额填0吗？

老师好！请教一个关于社保的问题。公司每月中发放上一个月的工资，但是社保代扣一直是当月，当公司当月有员工离职，这就存在财务入帐问题，电子税务局的《社会保险缴费申报表》中少了离职的几个人，但是工资单因为发的是上个月的工资，离职的这几个人还是得发工资的，那么财务该如何做帐？（离职的人员要不要算上，如果算上离职人员，个税申报表时，离职时间是写下个月？社保部分的金额填0吗？

老师，你好，我想咨询一下，我们是建筑类的小规模，有个施工费，大部分都是人工工资，有二三百万的人工费，这一部分是160多个人，每个人一个月不超过5000，但是是属于临时工，一个月工作几天到十几天那种的，我可以按着工资薪金申报，所得税前扣除吗？如果可以我需要签用工合同吗？签什么类型的用工合同？因为人特别多，不可能开劳务报酬发票，还是想优先按着工资薪金申报。