对于应付职工薪酬挂账的情况,你可以考虑以下几种处理方式: 1.分析挂账原因。首先,你需要分析应付职工薪酬挂账的原因。是因为没有及时进行会计处理,还是因为之前的会计处理有误,或者是员工薪酬的实际支付有困难等。 2.清理旧账。如果应付职工薪酬挂账是由于历史遗留问题导致的,你可以考虑清理旧账。将历史遗留的应付职工薪酬挂账重新整理,并按照相关流程进行处理。 3.规范会计核算。为了避免应付职工薪酬挂账的情况,你需要规范会计核算流程。确保每月的工资、社保、公积金等薪酬相关费用都及时入账,并确保会计处理的正确性。 4.建立内部控制制度。为了防止应付职工薪酬挂账的问题发生,你还可以建立内部控制制度。例如,制定相关制度,要求每月对薪酬数据和银行账户进行核对,以及时发现和处理问题。

你好老师 1.计提:借:管理费,贷:应付职工薪酬。发放:借:应付职工薪酬,贷:银行存款,应交个税。 2.计提:借:管理费,贷,应付职工薪酬,应交个税。发放:借:应付职工薪酬,贷:银行存款。缴税:借:应交个税,贷:银行存款 这两个哪个是正确的?
请问老师,社保代扣代缴分录:计提 借:管理费用-工资 管理费用-社保 贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保 缴纳时:借:应付职工薪酬-社保 其他应付款-社保 贷:银行存款 发放工资时借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 其他应付款-社保
老师我和其他公司挂往来款 计提 借管理费用 贷应付职工薪酬 发放工资 借应付职工薪酬 贷银行存款 然后我要冲销 借管理费用 -负数 贷应付职工薪酬 负数 挂往来 借其他应收款 贷应付职工薪酬 老师这样对吗,这样我的应付职工薪酬会有余额吗
老师好: 举例 1.计提工资: 借 管理费用 68000 贷 应付职工薪酬~工资 60000 其他应收款 社保(个人)8000 发放工资: 借 应付职工薪酬-工资 60000 贷 银行存款 60000 借 应付职工薪酬 工资60000 举例 2.计提工资: 借 管理费用 68000 贷 应付职工薪酬~工资 68000 发放工资: 借 应付职工薪酬-工资 68000 贷 银行存款 60000 其他应收款 8000 这两种方法哪个正确呢
计提工资 借-管理费用 贷-应付职工薪酬 实际发放是对公银行转到法人卡里发放的 借-其他应付款-法人 贷-银行存款 那我应付职工薪酬挂账怎么办?
研发支出如果未研发出成果,月末可以不结转吗
什么是关联企业,怎么定义的
老师好,年终结转怎么操作?
我公司属于事业单位投资的企业,现资产清查发现了一批几十年前的建筑物没有入账,现在已重新评估了价值,要求入账,要怎么处理,我公司执行小企业会计准则,但是又不能做到营业外收入。
有个问题我不懂怎么计算,比方说企业开票30万卖货,80万加工出去,客户说材料比是70%,为简化问题,卖货100%-70%=30%剩余就是人工成本,然后该企业既有生产,也有纯加工。加工成本占比假设100%,问,估算需要的成本,就是30×70%需要开材料票回来,80×100%,就可以告知客户缺多少材料,多少人工。 那么问题来了,实际结转货物成本的时候,需要分一部分人工,生产成本-人工,过去,那么加工这块我知道80×100%,,,但是结转货物成本的时候我不知道成本结转表会取用我多少人工过去。我这80×100%人工,放生产成本-人工的,材料那块人工,也是放生产成本-人工,那我不知道每次结转会用掉我多少人工啊,我就没法提前估算货物部分除材料,剩余人工需要多少。怎解?
老师你好,请问一下,我司现在开票额度没了,现有一张发票急着要开,想先红冲一张本月开具的普票,(该普票已给客户,客户已付钱)等过几日我司开票额度增加后,再重新开一张普票给该客户。这样的操作是否可行,有没有需要注意的事项?
老师,滴滴平台的营收是按照顾客下单的金额全额申报收入吗?
什么合同?之前签的是代账合同。因为2018年到现在都是她们在做账。
老师好,公司购入自产自销免税农产品10万,那该怎么入账呢
招刚毕业的大学生,公司有补贴吗?