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请问生育津贴怎么算的?

2023-10-19 22:44
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-10-19 22:47

您好 生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×生育女职工法定产假天数

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快账用户5730 追问 2023-10-19 23:08

比如今年2023年,上年度是指2022一整年吗?职工是指所有公司的员工?

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齐红老师 解答 2023-10-20 07:28

今年2023年,上年度是指2022一整年 职工是指所有公司的员工 是的

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快账用户5730 追问 2023-10-20 08:23

好的,谢谢老师

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快账用户5730 追问 2023-10-20 08:23

现在产检是多少天了?

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齐红老师 解答 2023-10-20 08:33

产检? 不是产检 您是问的产假吧?

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快账用户5730 追问 2023-10-20 08:33

是的,想问一下湖南是多少天产假

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齐红老师 解答 2023-10-20 08:35

我国法律规定,女生产假不少于法定产假是98天。落实到地方,各地根据不同的标准,如山西、安徽等地,产假最终可达158天。 具体还要看地区 会有差异

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快账用户5730 追问 2023-10-20 08:36

好的,我们公司没有买社保,所以没有生育津贴这么一说,但是老板娘还是承诺给两个月产假,这样合适吗?

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齐红老师 解答 2023-10-20 08:39

为啥不买社保? 生育津贴 老板会给么?现在我这边发下来两万多呢 法定98天 2个月产假肯定不合适

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快账用户5730 追问 2023-10-20 08:43

公司所有人都没有买的,可能是因为我们这地方小吧,只是一个镇,她既然承诺两个月产假,那肯定是有工资,但多少就可能不能保证了。所以我这种情况就还得找她谈了。谈不拢就不干了

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齐红老师 解答 2023-10-20 08:49

不交社保可以去劳动局的 会要求补缴 产假是给的有点少的 生育津贴这么多钱 够你几个月工资呢

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快账用户5730 追问 2023-10-20 09:00

嗯嗯,那确实是。其实我也很想走劳动保护,但是又不想跟她们撕破脸。纠结

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齐红老师 解答 2023-10-20 09:19

先跟对方沟通 自己有个期望值 跟期望值差太多 那就申请劳动仲裁 

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您好 生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×生育女职工法定产假天数
2023-10-19
生育津贴的计算方式是,员工在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数。如果职工生育或是流产前12个月没有变动过工作单位,那么需要按照其所在单位度职工月平均工资进行计算。生活津贴的期限为产假98天,难产假期有15天
2022-03-01
同学:您好。 1、生育津贴计算公式,职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算); 2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算; 3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
2022-03-04
借银行存款,贷其他应付款支付出去,做相反的分录就可以了。
2022-11-09
生育津贴计算方式为:职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数,并由生育保险基金进行支付
2023-03-17
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