咨询
Q

老师,企业没有残疾人员工,就不用缴纳残保金是吗

2023-10-27 11:16
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-10-27 11:19

你好,没有残疾人要交,只是有可以减免

头像
快账用户7610 追问 2023-10-27 11:57

老师,今年9月份,我们新招员工,正好满30人,是9月份就要交残保金了,还是说明年再交

头像
齐红老师 解答 2023-10-27 11:58

是明年交今年的哈

头像
快账用户7610 追问 2023-10-27 13:42

是按12月底的在职人数,满30就交,还是说按全年的平均人数,超过30 就交呢

头像
齐红老师 解答 2023-10-27 14:11

按全年的平均人数,超过30 就交

头像
快账用户7610 追问 2023-10-27 17:06

怎么计算呢老师

头像
快账用户7610 追问 2023-10-27 17:07

残保金的计算方式

头像
齐红老师 解答 2023-10-27 17:10

就是简单的计算方式:工资总额*缴费率

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
咨询
相关问题讨论
你好,没有残疾人要交,只是有可以减免
2023-10-27
你好,残保金跟工会经费一样,提现的是一种社会责任。工会经费交了有工会的给反一部分,没工会的就贡献了,现在从2022年起不成立工会的工会经费免了
2022-03-30
三十人以下不用交 残保金年缴纳额的计算公式为:残保金年缴纳额=(上年度用人单位在职职工人数×1.5%-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年度用人单位在职职工平均工资 成立时间不满1年的单位:对于在征缴年度成立不满1年的用人单位,残保金应按其成立后的足月计算。不满1个月的不计算在内。具体计算方法为:将上年度用人单位在职职工人数、实际安排的残疾人就业人数和在职职工年平均工资代入公式,然后乘以单位成立后的足月比例。 安排残疾人就业不满一年的单位:如果用人单位在一年内安排残疾人就业的时间不满一年,那么应按照实际安排残疾人就业的月份来计算。不满一个月的,按一个月计算。具体计算方法与上述类似,但需根据实际安排的月份进行调整。 应安排残疾人就业人数不足1人的单位:对于应安排残疾人就业人数不足1人的单位,应按实际差额比例计算缴纳残保金。即,将差额比例乘以上年度用人单位在职职工平均工资来确定应缴纳的残保金金额。
2024-12-06
同学,你好 有影响的
2024-08-16
同学您好,是的没错,这 是要的
2023-03-30
相关问题
相关资讯

领取会员

亲爱的学员你好,微信扫码加老师领取会员账号,免费学习课程及提问!

微信扫码加老师开通会员

在线提问累计解决68456个问题

齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

亲爱的学员你好,我是来自快账的齐红老师,很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?

您的问题已提交成功,老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码,可方便地进行更多提问!

会计问小程序

该手机号码已注册,可微信扫描下方的小程序进行提问
会计问小程序
会计问小程序
×