这样问题不大,只要确实发生费用支出就可以。
请问老师,司机不在我们公司发工资,只是付运费给他,但是在劳务派遣公司交着社保,我们公司付社保的钱,个人承担部分这块上账的时候应该入账管理费用-劳务费还是其他应收款-代缴社保?
老师您好,我们公司有实习生,是每天来公司上班的,人事关系还不能来我们公司,我们给他们交不了社保,我们是要给他们签什么合同?
老师,我们公司有一个员工,他的社保关系在B公司,但是我们要付给B公司他的社保费,像这种情况,我们跟他签灵活用工还是劳务比较好呀
社保和公积金能分开上吗?比如我们是民营小企业(有限公司),我们单位的法定代表人在别的公司就职,社保劳动关系都在他就职的那个公司,但是他的公司不给他上公积金,他想在我们公司上公积金,这样社保和公积金就分开了,这样操作行吗老师?
我们有几个员工在子公司所在地缴纳社保,这个社保的往来为什么挂的是贷:其他应收-其他往来款?我们是要将这个钱打给子公司的,定期结算,不是每个月都付,但是这个子公司有一些人的社保也在我们公司缴,她们在我们公司缴的人数比我们公司多,所以这样的话,结算的时候我们可能不但不用给她们钱,她们反而还要给社保钱给我们,所以我不明白,账上为啥是贷:其他应收-其他往来
确实是真实发生的
行,那可以这样报销的。
老师,如果社保关系买在外包公司,可以这样报销也没问题吧?
是的,可以这样报销。