老师好，请教一下，你知道个税系统里年平均工资是怎么来的呢，我要用来算社保基数，但是我自己按每月报税算，和税局给的数有差异，而且比较大，这里面有什么逻辑吗

老师：申报个税的新政策，3项专项附加扣除，我刚才在申报软件里算了一下9月份所属期的个税，好几个员工的个税减少了很多，我月收入10000.之前每个月扣除个税120，用了新政策后，就没有个税了。还有一个同事个税是之前每月1000多，用了新政后才393，这个减少的力度这么大，有点儿不敢相信，但是是在个税申报系统里面算出来的，我怕自己搞错了。所以请教下老师，力度真的这么大吗？

老师，您好。我们是集团公司，母公司A，下面有B,C,D 3个子公司。每个公司分别是独立核算的。集团有10名员工在母公司发工资，缴纳社保。这些员工平时项目的运维，维修，材料，换组件，费用报销，等等，在每个项目上都有，（就是说每个公司都有)但是统一在集团母公司报销，这样母公司和子公司签订运维管理协议[微笑]，季度结算。这个每个公司的费用，是统计准确的数据吗？还是母公司总费用按比例去均摊呢？老师，税务上对这个有要求吗？请老师指点

请问下社保基数申报月均工资取数是按照个税申报系统里所属期上年度1-12月计算的吗但是所属期1-12月数据发放的是12-11月的12月工资是在本年度1月发这个取数到底是按照什么我理解是按照个税申报系统不然也没有比对的依据反正每一年都是这样取数的话也不存在错误对吗老师

老师你好，请问一下申报残保金的时候它里面金额和人数自动带出，但是我们有个别是人数和个税申报系统不一致，还有些是金额不一致这个怎么处理呢？还是说按照它自动带出来的汇算清缴表的那个呢？

我想咨询一下，我这边公司有个员工，在两个公司有工资，我这边的工资是扣除社保的工资，而另外一个公司的工资是社保那边的工资，现在问题是这个员工准备辞职了，还有就是已经欠员工三年的工资都没有发放。但是个税都申报了，在我公司这边的工资说是劳务费，老 板说是太高，现在需要从工资总数里减去公司代员工支付的社保这部分，说是需要员工自己承担，现在领导说看看能不能更正申报，总金额要少10万元，让财务想想怎么处理，问题当时没发的工资都已经申报个税了，而且企业所得税汇算清缴时也没有调增，现在已经好几年了，最后给员工结算工资，现在说是重新调整工资，每月少2000元，下来整体少10万左右，现在领导让想想办法看看怎么调整比较合适