您好,我的理解是这个公司会计偷懒了

老师好,每个月计提社保和工资的分录可以这样写吗? 计提时: 工资部分: 借:管理费用-管理人员职工薪酬/销售费用-销售人员职工薪酬 贷:应付职工薪酬-应付职工工资 单位承担社保: 借:管理费用-社会保险(单位) 贷:应付职工薪酬-应付社会保险 借:管理费用-住房公积金(单位) 贷:应付职工薪酬-应付住房公积金 个人部分 借:应付职工薪酬-应付职工工资 贷:其他应付款-代扣社保 -代扣公积金 最终扣缴: 借:应付职工薪酬-应付社会保险费、应付住房公积金 其他应付款-代扣社保、代扣公积金 贷:银行存款 最终工资发放: 借:应付职工薪酬-应付职工工资 贷:银行存款
老师,员工受伤,费用全部由公司报销销,保险公司赔付的部分可以这样做分录吗? 借:银行存款,贷:营业外收入 。员 工看病报销的 借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费 借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款
老师您好, 公司补贴给销售部员工的餐费, 直接写借:销售费用-工资 贷:银行存款 为什么不是写两笔分录:借:销售费用-工资 贷:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 公司只做第一笔分录是什么意思啊?
老师,我公司为2个员工支付了8000元的会计培训费。已经并入工资申报了个税,请问我怎么做会计分录呢。第一种:计提,借:销售费用-职工工资8000 贷:应付职工薪酬-工资8000 员工,拿发票报销时 借:应付职工薪酬8000 贷:银行存款。第二种,计提 借:销售费用-职工教育经费8000 贷:应付职工薪酬—职工教育经费 支付时 借:应付职工薪酬-职工教育经费8000 贷:银行存款8000 哪个合适呢
4s店工装,公司出一半,个人出一半。借:销售费用-职工福利费,贷:应付职工薪酬-应付职工福利费 借:应付职工薪酬-应付职工福利费(公司部分),借:其他应收款(个人部分)贷:银行存款 这样做对吗?个人出的部分能自己做销售费用吗
税管员说我们所得税税负率低,交点税,小规模网络传媒公司,年所得税税负率多少合适
老师好,销售货款客户来款美金 实际按人民币结算,要美金冲销转人民币要怎么做分录
办公费用发票跨月冲红,怎么做分录
厦门残保金由实际用工单位缴交还是劳务派遣公司交,有文件吗
企业所得税汇算清缴高新技术企业优惠情况及明细表 中研发费用指标部分填的境内外部研发费用,这块含不含资本化金额? 还是只是填费用化金额。 规定没说清楚: 第25行“(二)委托外部研发费用”填报(第26+28行)×80%的金额。需特别区分口径:高新技术企业认定口径下,委托境内、委托境外研发费用,一律按实际发生额的80%归集计入研发费用,无额外限额(研发费用加计扣除口径对委托境外研发有额外限额,二者不可混淆)。对于受托方为境外的研发活动,同样按费用实际发生额的80%计入委托方的委托境外研发费用。
老师我们支付的AI服务费 二级科目写什么呢
您好!老师麻烦问一下我们公司销售涂料的现在过期了,做坏账这个证明怎么写文件
老师好!我是A公司的人,我司是建筑工程公司,和B公司签了一个租赁合同,要付他们机械台班费。他们的台班费是1万,他们在我们工地吃饭加油,我方提供餐费跟油费一起是3000。实际付款要对冲我方负责的油费跟餐费。比如他要用1万减掉3000,他们实际收7000块钱,现在账单上会存在扣除油费或餐费,形成我公司有销售油和餐费的嫌疑,涉及重大税务风险,我们要规避这个风险,那我司应该如何去做呢? 我们财务要求对账单删除油费餐费项。我们对账是要实际对了以后才能知道实际支付金额的,财务要我倒推工时,然后做一个对公对账单给她。那我岂不是造假?太难了吧!然后让我签一份补充协议,说明我司供油和餐食。 那这个业务如何做才能证据链账务完整呢?合理合规
外贸企业出口转内销的开票的,增值税申报表销售额按内销的申报吗
老师,请问个体户平时增值税,员工个税,经营所得个税分别在哪里申报,时间?
那长期这样做很分录,会影响后面结转工资吗?
这个是不会影响工资的。