4s店工装，公司出一半，个人出一半。借：销售费用-职工福利费，贷：应付职工薪酬-应付职工福利费 借：应付职工薪酬-应付职工福利费（公司部分），借：其他应收款（个人部分）贷：银行存款 这样做对吗？个人出的部分能自己做销售费用吗

应付职工薪酬-应付职工福利，不就有余额啦。不是要求做账尽量不能有余额吗

这个是可以有的，你好

月底还要结转吗

不需要了，余额可以留存

公司买的意外保险，员工出一半，公司出一半，怎么做。也是这样吗

嗯对，是这个意思的，相当于有应付职工薪酬

为什么要从职工薪酬过度呢

相当于是属于福利费的一部分，所以是过度一下

员工出一半钱，为什么可以直接做管理费用或者销售费用，不应该公司出的做费用吗

因为本身，这个费用，你后来还做了其他应收款，这部分是可以做公司费用的

这不就虚增费用了吗？不是很明白

不算虚增啊，因为本身工装，是企业承担的，可以全额做费用，事实上，税务机关也不知道是个人承担一部分啊，这个是纳税手段啊同学

这个意外险，专票，可以全额抵扣吗？意外险也是公司一半，员工一半

意外险的话，这种一般都是公司承担的，要求

问题是老板要求，我们也只能照做。所以这个怎么办

那这种的话，专票最好不要全部抵扣，有风险

做个进项转出，进项额的一半？

嗯对，这个也是可以的

反正这种情况，你肯定别全部抵扣

这样的话，你抵扣就有问题