请问老师，单位没有给员工上补充医疗保险，上了五险一金，但是员工在医院看病，除了医院报销外的，自付部分单位再给员工报75%。请问这部分报销的费用放到福利费核算可以在企业所得税汇算清缴时扣除吗？

但是同事说，如果单位没有给职工上补充医疗保险，这部分再报销的不能放到福利费。只有职工亲属的才能放到福利费。

你说的医疗统筹的吧 福利费使用范围和标准如下:职工福利费的开支范围是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益。职工福利费的具体开支范围：1、企业内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利（1）企业向职工发放的因公外地就医费用；（2）未实行医疗统筹企业职工医疗费用；（3）职工供养直系亲属医疗补贴；（4）供暖费补贴；（5）职工防暑降温费；（6）职工困难补贴；（7）救济费；（8）职工食堂经费补贴；（9）职工交通补贴；（10）丧葬补助费；（11）抚恤费；（12）安家费；（13）探亲假路费；（14）其他职工福利费。

单位已经上医疗保险了（五险一金了）所以图片画黄线，单位已施行医疗保险，所以同事说不能放到福利费了呀？

你可以做现金福利呀，你非得去走医疗吗？ 走医疗不行

我就是走的福利费，是否违背图片标记黄色这条的规定呢？

不违背的，你可以报销，就是不允许税前扣除。

也就是说企业所得税汇算清缴要调增处理是吗？有医疗发票也不能税前扣除吗？