甲被乙劳务派遣公司派遣至丙商场从事清洁工作。某日，甲在从事清洁工作时，在未放置任何提示公告牌的情况下用混有洗洁精的水将商场某地块擦湿，导致途经此处的丁摔伤骨折，造成损失若干。根据侵权责任法律制度规定，下列关于本案的说法中，正确的是（　　）。 A.甲、丙商场对丁承担连带侵权责任 B.乙劳务派遣公司不能证明自己没有过错的，应承担侵权责任 C.丙商场承担侵权责任 D.乙劳务派遣公司、丙商场承担连带侵权责任正确答案 : C 【知识点】特殊主体责任问题：劳务派遣公司，承担过错责任，无需自己举证吗？用工单位举证吗？

《侵权责任法》第34条规定,劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。正确的是C.丙商场承担侵权责任

2023-11-16

1.ACD：本题涉及劳务派遣的侵权责任问题。《民法典》规定：“用工单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”本题中，王某在执行工作任务时造成李某损害，应当由用工单位商场承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。A选项错在连带责任的认定，应由用工单位承担侵权责任，B选项错在在劳务派遣中，劳务派遣公司承担过错责任，有过错才承担责任，D选项错在劳务派遣公司和用工单位之间是按份责任而非连带责任。 2.E：王某在执行工作任务时造成损害，应当由用工单位承担侵权责任，王某个人不承担侵权责任。E选项错误。 3.补充说明：劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订合同，将劳动者派遣到其他单位工作的制度。劳务派遣与传统的雇佣关系不同之处在于：（1）雇主不同：劳务派遣中的雇主是用人单位，使用单位是实际用工单位；（2）合同数量不同：劳务派遣涉及两份合同，一份是用人单位与劳动者之间的劳动合同，一份是用人单位与用工单位之间的劳务派遣协议；（3）工作期间不同：劳务派遣中的劳动者可能被派遣到多个单位工作；（4）管理不同：劳务派遣中的劳动者由用工单位管理、指挥和监督；（5）报酬支付不同：劳务派遣中的劳动者的报酬由用人单位支付给劳动者后，由劳动者向用工单位提供劳动服务后支付。 4.总结：劳务派遣制度中涉及三方主体，即劳动者、用人单位（劳务派遣公司）和使用单位（用工单位）。在发生侵权时，通常由实际用工单位承担无过错责任或过错推定责任（本题），而用人单位仅在有过错的情况下承担过错责任。本题涉及典型的无权代理情形。综上所述，本题答案为ABDE。

2023-10-27

同学，你好：这道题属于偏难的题目，请问你对这题的那一问有疑问？或者对解析有什么疑问，可以说出来，老师这边帮同学解答哦。

2023-11-16

国际法上的承认是承认者自主、自愿、单方面作出的法律行为，是承认者对被承认者地位和资格的肯定，它包括对新国家的承认和政府的承认两种。国家承认和政府承认在实践上往往同时发生，但两者并不完全一致。本题涉及的是对政府的承认，其特点在于：（1）承认者必须是**国家或政府；（2）承认是被承认者已具有法律人格及法律地位的既成事实；（3）承认是一项单方面的法律行为；（4）承认在原则上应当是无条件的；（5）承认在原则上是自主、自愿的行为；（6）承认在原则上是不可撤销的。故ACD选项正确。自卫权是指国家在遭到外来侵略和武力攻击时进行单独或集体反击自卫的权力。自卫权的行使不以对方是否同意为前提，而以自己是否受到“武力攻击”为前提。自卫权的行使也不需要具备“正在进行”的条件。因此，B选项错误。

2023-11-16