请问，公司支付员工解除劳动合同补偿金，该如何入账（具体明细会计分录）？谢谢！
1.如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。会计分录为：借：管理费用——工资，贷：现金。 2.如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。会计分录为：借：长期待摊费用——补偿金，贷：现金/银行存款。 3.解除合同补偿计入管理费用科目核算。计提解除合同补偿支出的时候，账务处理是：借：管理费用—辞退补偿，贷：应付职工薪酬—辞退补偿。实际支付解除合同补偿的时候，账务处理是：借：应付职工薪酬—辞退补偿，贷：银行存款等科目。
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老师请问公司辞退员工解除劳动合同补偿金会计分录怎么做
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收入方面，首先是贝壳新房扣点后给钱给业务员，应当在“现金”一栏录入，录入金额为该款项具体金额，分录明细为财务收入、贝壳新房付款，然后再在“银行存款”一栏录入，录入金额为该款项具体金额，分录明细为财务收入、贝壳新房付款。 支出方面，又返钱给中介公司，应当在“现金”一栏录入，录入金额为该款项具体金额，分录明细为财务支出、中介公司付款，然后再在“银行付款”这一栏录入，录入金额为该款项具体金额，分录明细为财务支出、中介公司付款。 老师，请问如何做分录，谢谢
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您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 近期劳动法有怎样的新规？
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您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？是否符合劳动法规定？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 6月起劳动法有哪些新规？
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请问下老师，单位给劳务派遣公司支付的工资，社保公积金及劳务派遣费要如何入账？单位的具体会计分录怎么操作？
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请问我补充申报23年的个人所得税，他还会把23年的个人所得税汇算清缴吗
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这部分支出需代扣代缴其个人所得税的吗？
同学你好 这个需要的哦
全额计算个税还是有限额的？或者说此类收入，对员工来说是免个税的？
同学你好 辞退补偿款要交个税，但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
员工一次性领取收入是当地月平均工资3倍发上的部分需交个税，是吗？
发上 更正为 以上
同学你好 对的 是这样的