您好老师，请问：如果员工没有要求交社保，入职的时候也没月明确的说明，公司也没有给员工加纳，这种情况合法吗？
同学你好，员工签订了劳动合同并办理了入职，社保是强制缴纳的。
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之前有问过一些老师关于工伤赔款的，正常情况下应该是公司帮员工去社保局申请工伤赔款。社保局把款项打给公司，公司还给员工。但是实际中也会有这样子的情况，公司明明帮员工买了社保，员工发生工伤但是不去社保局帮员工申请，而是企业自行承担所有医疗费用，就是企业直接给员工报销的意思。针对这种情况，老师说可以入账，做福利费，既然这样，我有个疑问，要不要交个税呢？
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之前有问过一些老师关于工伤赔款的，正常情况下应该是公司帮员工去社保局申请工伤赔款。社保局把款项打给公司，公司还给员工。但是实际中也会有这样子的情况，公司明明帮员工买了社保，员工发生工伤但是不去社保局帮员工申请，而是企业自行承担所有医疗费用，就是企业直接给员工报销的意思。针对这种情况，老师说可以入账，做福利费，既然这样，我有个疑问，要不要交个税呢？
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您好老师，请问：如果员工没有要求交社保，入职的时候也没月明确的说明，公司也没有给员工加纳，这种情况合法吗？
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员工3月末入职，社保签订3月上社保，因为三月过了缴费期，没有缴纳社保，4月缴纳社保的时候，带出此员工3月社保，但是公司不准备3月缴纳社保，社保说需要提供情况说明，说明上写3月末签订劳动合同，4月份正式入职，员工和公司约定4月份开始缴纳社保，这样写合理合法么
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老师好，我想问一下，一家公司每月没有咋个开发票，然后就是没有啥收入，也没有员工买社保，因为兼职员工较多，这种情况，没月的法人工资个税大概都申报多少合适啊？
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就是不管员工的意愿，公司都要缴纳吗？
如果员工不愿意缴纳，明确拒绝呢，公司也要缴纳吗？
不管员工愿意不愿意，是否明确拒绝缴纳社保，公司都是要强制缴纳社保的。 实操中有员工签订了同意不缴纳社保的协议，但是社保依然认定协议无效，企业应按规定缴纳社保。 另外，要看在哪个城市，目前京沪查的比较严格，其他地方还好；也要看员工，是否缴纳社保这种情况，只要员工不举报，一般社保也不会主动查。