员工3月末入职，社保签订3月上社保，因为三月过了缴费期，没有缴纳社保，4月缴纳社保的时候，带出此员工3月社保，但是公司不准备3月缴纳社保，社保说需要提供情况说明，说明上写3月末签订劳动合同，4月份正式入职，员工和公司约定4月份开始缴纳社保，这样写合理合法么

各位老师，如果一名员工即将入职我公司，但他第一年的社保不从我们公司交，要从入职第二年才让我们公司给他上。并且他想把第一年的社保公司应交部分以工资的方式支付给他。这种情况下，我们公司是和他签订劳动合同，同时要求他出具其他单位给他缴纳社保的带有公章的凭据，并且在合同中写明。 还是和他签订劳务合同？我们公司是希望长期录用他

假如某员工基本工资2000，奖金300；公积金个人承担部分150，公司负担150；社保个人负担部分300（每个100），公司负担部分600（工伤200其他100）；个人所得税20元，公司把和职工工资有关的全部计入管理费用。要求：请为公司作出该员工下列事项的会计分录1.计提时（每月底）：2.发放工资时（每月中）：3.发放奖金时（每月底）：4.缴纳社保时（缴纳上月的，社保通过银行自动扣款）：5.缴纳个税时（一般七日前，通过地税网站打表交银行）：6.缴纳住房公积金时（缴纳当月的，每月任何时间）：

假如某员工基本工资2000，奖金300；公积金个人承担部分150，公司负担150；社保个人负担部分300（每个100），公司负担部分600（工伤200其他100）；个人所得税20元，公司把和职工工资有关的全部计入管理费用。要求：请为公司作出该员工下列事项的会计分录1.计提时（每月底）：2.发放工资时（每月中）：3.发放奖金时（每月底）：4.缴纳社保时（缴纳上月的，社保通过银行自动扣款）：5.缴纳个税时（一般七日前，通过地税网站打表交银行）：6.缴纳住房公积金时（缴纳当月的，每月任何时间）：

假如某员工基本工资2000，奖金300；公积金个人承担部分150，公司负担150；社保个人负担部分300（每个100），公司负担部分600（工伤200其他100）；个人所得税20元，公司把和职工工资有关的全部计入管理费用。要求：请为公司作出该员工下列事项的会计分录1.计提时（每月底）：2.发放工资时（每月中）：3.发放奖金时（每月底）：4.缴纳社保时（缴纳上月的，社保通过银行自动扣款）：5.缴纳个税时（一般七日前，通过地税网站打表交银行）：6.缴纳住房公积金时（缴纳当月的，每月任何时间）：

各位大佬，方便的话帮帮忙解答一下，我司有一员工女性，现在仍然在职，1972年2月出生，今年50周岁，2011年1月26日入职，至今没有缴纳任一社会保险，也未进行社保开户，未支付任何未缴社保补贴，2017年时的hr让她签订拒绝缴纳社保告知书；上一任hr2020年在她48岁时与她签订返聘合同。近期她去劳动监察大队投诉，要求补交2011年1月至2022年2月的社保，同时要求我司赔偿2021年、2022年的加班费和应休未休年假补贴。 麻烦各位大佬帮忙看看这种情况该如何处理，感谢各位大佬！麻烦了！