请问下公司员工职务是采购员，但工作一年多发现不合适做采购工作给她安排其他岗位，但员工不接受。公司是按赔偿金支付还是补偿金给她支付工资还是可以不用支付呀？合同签的岗位是采购

你好老师，请教一下。如果公司单方面要跟我解除劳动合同。我在职不满6个月，公司应该给员工半个月的经济补偿金，但是如果签约的3年以上的合同（合同规定有6个月的试用期）。那公司以试用期不合格的理由让员工走，还需要支付额外支付半个月的经济补偿金吗

(5)18日,以现全支付30000元补贴给公司下设的职工食堂,以银行存款支什12000元补贴给公司下设的医务室用于购买药品。(6)20日,以现金支付10000元给公司工会组织。(7)21日,以银行存款支付职工岗位培训费8000元.(8)31日,计提本月应什工资总额600000元。其中,生产工人280000元,间管理人员32000元,销售人员151000元,采购和总部行政管理人员137000元。如果你是该公司会计人员,请为该公司以上经济业务作出有关会计处理。

请作出以上经济业务的会计处理2.海达公司为增值税一般纳税人,是一家以生产加工食用油为主的企业,共有职工200名,其中100名为生产工人,10名为车间管理人员,20名为采购人员,50名为销售人员,20名为总部行政管理人员。该公司适用的增值税税率为9%。2020年1月,该公司发生有关经济业务如下:(5)18日,以现全支付30000元补贴给公司下设的职工食堂,以银行存款支什12000元补贴给公司下设的医务室用于购买药品。(6)20日,以现金支付10000元给公司工会组织。(7)21日,以银行存款支付职工岗位培训费8000元.(8)31日,计提本月应什工资总额600000元。其中,生产工人280000元,间管理人员32000元,销售人员151000元,采购和总部行政管理人员137000元。如果你是该公司会计人员,请为该公司以上经济业务作出有关会计处理。

您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 近期劳动法有怎样的新规？

请问下公司员工职务是采购员，但工作一年多发现不合适做采购工作给她安排其他岗位，但员工不接受。公司是按赔偿金支付还是补偿金给她支付工资还是可以不用支付呀？合同签的岗位是采购