Q
这道题为什么不是三万
2023-11-21 19:32
2023-11-21 19:37
亲爱的学员，您好！很高兴能为您解答！
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甲公司应编制的会计分录为： 借：管理费用 40000 贷：应付职工薪酬--工资 (20×5×100)10000 --累积带薪缺勤 (20×5×100×3)30000 则甲公司因这20名员工放弃年休假应确认的职工薪酬总额=40000（元） 实际支付时： 借：应付职工薪酬--工资 (20×5×200)10000 --累积带薪缺勤 (20×5×100×3)30000 贷：银行存款 40000
什么是设定受益计划
设定受益计划是指企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金,只要职工退休时企业有能力履行支付义务,企业是否按时提取养老金以及提取多少都由企业自行决定。 设定受益计划，是在企业年金计划中根据一定的标准(职工服务年限、工资水平等)确定每个职工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企业每期应为职工缴费的金额。由于职工在退休后每期所能获得的年金是固定的，年金缴费和投资运营的风险都由企业承担，因而也称作“待遇确定型计划”。 在设定提存计划下，风险实质上要由职工来承担。在设定受益计划下，风险实质上由企业来承担。