公司有老板的关系户挂社保公积金的情况，分别有个人和公司部分全部公司承担的情况，也有个人和公司部分全部挂靠人自行承担的情况，请问从计提到缴纳到发放工资时收回的分录分别怎么做？

全部由挂靠人自行承担的是先个人账户转钱到公司才给交的

公司全部承担的，借管理费用/社保公积金 贷银行存款 个人全部承担的，先打钱，借银行存款 贷其他应付款 付社保公积金的时候借其他应付款 贷银行存款

做工资表的时候怎么体现这个人的社保？

因为是挂靠的，所以不用体现，因为也没有这些人的工资

但是不体现的话社保跟工资表就是对不上的

这些人还在工资表体现吗？有工资吗？

没有工资，但是在应对第三方的时候我们总不能说这个人是社保挂靠的吧

第一，你要么给这些人做一些工资和你们正常员工一样，这样才会看着正常

第二，你没有工资，这些没法儿在工资表上体现，就只能按照我说的这么做

那我怎么解释我的社保缴纳人员有些不在工资表上的情况

你直接缴纳了，这些人又打款了也不好解释，这种情况最好提前归还，到现在咋做也不合适

能不能这个人做进工资表，应发工资金额就是他全部承担的金额，做发放分录的时候借其他应付款-挂靠人，这样能不能平账？

也就这么做，但是这么做也很明显，工资这么巧和社保一样多吗

这样做我方便自己核对社保和公积金的数据，要不然计提 缴纳和收回的金额对不上的话很难察觉出来，特别是社保有进出基数还不一样的情况下

那也可以，起码你自己能方便查询也可以

目前来看国家的社保政策杜绝不了找单位挂靠社保的现象，有没有什么说辞或者其他的方法我能跟老板说挂靠在我们单位不是必要的选择，可以让他拒绝别人这种对公司没有好处的事情

其实我觉得这种挂靠国家也不会查的太严，毕竟现在国家社保缺口这么大，他对这种挂靠不会查的太严的

但是对于单位来说多很多事情，生育金要经过公司，有工伤就更加