老师您好！当年税前扣除的工资总额应该一定不能小于自当年初到次年5月31日汇算清缴前期间累计扣缴个税所对应的工资总额！我的上述理解对吗？！谢谢！！

不能小于

不是等于

可以小于 明年3月份你申报的是当年一月份的 也就是2024年三月份，你申报的是二月份发下去的，它又不属于2023年的工资

郭老师，我上边的话说反了， 我的意思是年初自次年5月31日汇算清缴前累计扣缴个税所对应的工资总额一定不能小于当年所得税税前扣除的工资总额，

对对的，是的，是这么做的

郭老师，我为什么跟您确认这一点，有企业工资税前扣除不是按照实发扣除的，那么它的个税尽管工资没发也得要扣缴，与上述配比，不然税务一看便知

发工资的次月申报个税，按照个人所得税税法规定。

有企业把应付职工薪酬转到其它往来，造成工资已发的假象

那提前申报了个税，他同意吗？职工有些是需要做汇算清缴的话，没法放，职工会申诉的。

这样做对职工有利，不然等后续集中发放会增加个人个税负担，目前个税汇算清缴还没有做到个人银行卡和税务共享，否则税务一查一个漏

企业先给个人垫付个税

对职工对企业都有利，你企业不也可以税前扣除了？

是的，但是一旦被查到，那可是……

你好需要纳税调整。

但是现实中有企业就是这么干的，

很少有这样的。你们还拖欠工资是。

就是啊！！拖欠职工工资，但是这件事与我无关，我只是吃瓜

没见过这样的企业的

这不是正道！！！歪门邪道！！！不是长久经营之道！！！

将来数字化推动全面实现企业和个人的银税数据共享，到那时就不用它嘚瑟了