事业单位的申报个税，年休未休的年休假，发放给职工，这个金额在哪里填写?

戊企业共有2000名职工，从2019年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日，戊企业预计2020年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。要求：写出预计由于职工累积未使用的带薪年休假的会计处理。

戊企业共有2000名职工，从2019年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日，戊企业预计2020年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。要求：写出预计由于职工累积未使用的带薪年休假的会计处理。

戊企业共有2000名职工，从2019年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付:职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日戊企业预计2020年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。要求:写出预计由于职工累积未使用的带薪年休假的会计处理。（需要数据）

戊企业共有2000名职工，从2019年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付:职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日戊企业预计2020年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。（1）写出预计由于职工累积未使用的带薪年休假的会计处理。

有没有遇到过，职工退休提交到人社部门后认定提前一年，这一年企业支付职工在职工资，但是人社部门不给补这一年的退休金。现在职工提出由单位支付其一年的退休金，这个合理吗？