老师，请问自2023.12.1起公司不给员工缴纳社保，给予社保补贴属于合法的，是这样吗，谢谢！

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。因此，自2023年12月1日起，公司不给员工缴纳社保，给予社保补贴的做法是违法的。

2023-12-13

您好，这个是不合规的

2025-04-11

1.企业收到生育保险补贴时：借：银行存款贷：其他应付款——代收社保生育保险 2.企业支付员工生育保险补贴时：借：其他应付款——代收社保生育保险贷：银行存款(或库存现金) 3.企业收到员工归还的多余生育保险补贴款时：借：银行存款贷：其他应付款——代收社保生育保险 4.企业支付员工个人部分社保及个税时：借：其他应付款——代收社保生育保险贷：银行存款(或库存现金)

2023-10-16

一、补缴 9 月医保确认补缴基数和金额根据员工的工资收入确定医保补缴基数。一般来说，医保缴费基数是员工上年度月平均工资。如果新入职员工，可按首个月工资或当地规定的最低缴费基数确定。计算补缴金额。医保缴费比例一般由单位和个人共同承担，具体比例各地有所不同。确定缴费基数后，根据单位和个人的缴费比例分别计算出单位和个人应补缴的金额。准备补缴材料单位需填写《社会保险补缴申请表》，表中应注明补缴人员姓名、身份证号、补缴月份、补缴基数等信息。提供该员工的劳动合同、工资发放凭证等证明劳动关系和工资收入的材料。如有特殊情况导致补缴，还需提供相关说明材料。办理补缴手续将补缴材料提交至当地社保经办机构。可以通过线上平台提交电子材料，也可以前往社保经办机构窗口提交纸质材料。社保经办机构审核材料后，确定补缴金额。单位按照要求缴纳补缴费用，可以通过银行转账、网上缴费等方式进行缴费。二、缴纳 10 月社保（含医保）确定缴费基数和金额同补缴 9 月医保一样，确定 10 月社保缴费基数。如果员工工资没有变化，可继续沿用原缴费基数；如果工资有调整，应按照新的工资收入确定缴费基数。根据缴费基数和社保缴费比例（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）计算出单位和个人应缴纳的社保费用。申报缴费在规定的时间内，通过社保网上申报系统或前往社保经办机构窗口进行 10 月社保申报。申报时需填写员工的基本信息、缴费基数、险种等内容。申报成功后，按照社保经办机构核定的缴费金额缴纳社保费用。缴费方式与补缴医保类似，可以选择银行转账、网上缴费等方式。

2024-10-11

同学，你好不合法的

2023-12-29