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老师好，员工离职，想领取失业保险，给员工社保作减员时，离职原因是不是得选择“单位辞退”？对公司会不会有不好的隐患？
2023-12-18 12:30
2023-12-18 12:31
您好， 这种你们双方提前协商好就没有影响的
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您好，老师！我们这有个员工自己辞职，可为了能领多点失业保险，让公司做社保减员时说是公司解雇她的，老板也同意了！社保减员时选了用人单位裁员或用人单位解除合同，这样会有补偿员工工资的风险吗？
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您好，老师！我们公司有个员工自己离职，可为了能多领失业金，让公司做社保减员时说是公司解雇她的，老板也同意了！社保减员时选用人单位裁员或单位解除合同，会有补偿员工工资的风险吗？刚才老师您说让签协议，可员工已离职不在公司了，这种情况怎么处理呢？
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我是非自愿离职，想领失业金，但是公司社保减员操作的是自愿离职，无法领取。公司可以当月修改为非自愿离职吗。您回复公司可以改，但是公司不会改？可以告知具体原因公司为什么不会改？只能劳动仲裁吗？
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我是非自愿离职（离职补偿金已收到，跟离职补偿没关系，是失业保险金的问题，老师不要看错）。但是公司社保减员操作的是自愿离职，导致我领不了失业保险金。您答复：可以修改电子税务局增加人员在减员就可以的。请问这个增减员操作本月可以操作吗？还是下个月才能操作，因为我只想领2月的失业保险金，下个月就找工作了。
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有个员工前两个月刚离职，现在又要入职，入职过后把社保补交完了，又要离职，停社保的原因选择的是用人单位辞退，就是为了领取失业保险金，这样可不可以呢
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如果员工确实是公司辞退，她如果劳动仲裁，公司是不是要赔偿几赔工资？
对公司辞退的话肯定是需要有相关的赔偿的
老师，一般公司辞退员工都有哪些具体风险？
这个辞退员工的话，第一，双方协商好的话给对方赔偿款就行
好的谢谢老师
不客气，帮忙给个五星好评，多谢，多谢！