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老师,我们公司10月的时候国庆一天都不放假,当时在职不敢说什么,现在离职了,可以要求补偿吗?

2023-12-20 00:38
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2023-12-20 00:46

同学你好,这个是肯定可以的,有类似打卡记录之类的证明吗?

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快账用户9451 追问 2023-12-20 00:48

有的,我们都有打卡的,但是我要到1月才告呢,想等他1月发我工资先还可以吗?

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齐红老师 解答 2023-12-20 00:50

可以的,留好相关记录,向原单位提出要求,原单位不补偿的话可以申请劳动仲裁。

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快账用户9451 追问 2023-12-20 00:55

老师,可是我10 月26日还收到政府的失业金呢?这样我违法了吗?

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齐红老师 解答 2023-12-20 00:59

同学你好,没影响的,大胆捍卫自己的权力!

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快账用户9451 追问 2023-12-20 01:00

老师,那怎么补偿啊?国庆我们一天假也没有呢

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齐红老师 解答 2023-12-20 01:04

同学,正常是可以要求3天的3倍工资,5天的2倍工资,就是19天的工资哦。

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快账用户9451 追问 2023-12-20 01:06

老师,国庆法定假不是就3天吗?不太懂这个呢,不知道这么多啊,感觉劳动局应该不会给这么多吧

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齐红老师 解答 2023-12-20 01:11

不会的同学,其他也是正常的休息日,正常休息日也是2倍工资的。

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同学你好,这个是肯定可以的,有类似打卡记录之类的证明吗?
2023-12-20
如果金额不大,就按工资申报
2023-05-26
您好,这种情况执行您单位的管理制度就可以
2020-08-07
同学你好 一般都是工资除以应出勤天数乘以实际出勤天数
2022-01-21
你好,根据你的描述,是可以离职的。因为你只需要通知公司,1个月后要离职就可以的。不一定要对方招到人的
2021-09-22
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