你好 老师 我想问下就是有个员工只上了10天的班 现在他要离职给他结算这十天的工资是不是打出一份结算单然后领导签字就可以支付了

老师，有一个问题，我们每月的工资天数都是固定的 21.75天，A同事工资基数是12000，那么他的日工资就是固定的551.72， 11月份应出勤天数为22天，他要离职，只上了6天班，未上班16天，，他这个工资怎么算？我是用6×551.72还是用12000-（16×551.72）主要两种方式算出来的结果不一致，我不知道怎么处理比较正确

老师，公司招的临时工，这种临时工一般也就做个几天，就给他们结算工资了。都是有需要的时候，临时找的。像这种招临时工的话，公司需不需要弄一个像正式员工那样的入职的书面的东西，上面有领导的签字审批这样的。昨天我跟我同事想的是，虽然是招的临时工，但是也应该在招进来的时候，有一个纸质的东西，上面需要领导签字，这样领导就可以第一时间知道招了临时工，这样。

你好 老师 我想问下就是有个员工只上了10天的班 现在他要离职给他结算这十天的工资是不是打出一份结算单然后领导签字就可以支付了

入职蜜雪冰城十天了，因为店里装修和店长原因想离职，也没有签合同，一个星期之前我找他预约一个月离职他却说我两天就可以走，但是却不给确定时间一拖再拖，然后就从一开始的试用期工资砍半到现在的没有工资，我找他彻底谈了一下，意思说我要么做到三月底试用期工资照常发放，要么我立马走十天工资一毛没有，我不懂到底是谁的错，又实在是待不下去，所以我想详细了解一下到底是谁的问题，如果可以，我想立马离职并且让他照常发放我十天的试用期工资

老师，我年后找的这家公司干了两个月了，现在情况是忘记打卡一天按旷工三天计算，补请假条超过半月罚钱，我找领导签字里面误放了签完字的单子发现后立马拿回没超五分钟没有损失结果是罚款200半年内不加薪写检讨，上班时间微信聊天罚款500，上班时间办公室门要打开领导巡逻监视，要不要离职