最好签订一个合同的, 劳务合同
请问老师!就是我现在做账也是都有挂预付。那我就是材料跟发票都还没到的时候,我不是就先做了,借预付,贷银行。然后我这个是有材料的,就会有入库单,刚刚领导的意思就是说,先暂估入库,那我不是就要,借原材料(这个材料就是含税的进)贷应付-暂估。那我这时候出库单也来了,我不是就借工程施工某材料,贷原材料(但是这时候的原材料入账就要是不含税的),这样这两个不是就对不上了。等后面我收到发票的时候,我就要先把前面入库的暂估冲一下,在做一笔真正的入库。然后这个出库的不是也要冲掉,又要重新做一笔出库的。天哪,这样有别的办法嘛
老师,我们是总包方,现在公司这边提出临工工资也从专户走,但这样的话可能会出现同一个人一个月通过专户发放两次的情况,因为我们的临工有的是劳务分包的人,到时候他们也会提交这个人的工资通过专户发放,这样是可行的吗?还有就是本来我们之前专户发放的工资都没有超过5000,但假如我们的一个这个月临工有7000的工资通过专户发放,我们这边已经申报个税,那劳务分包方造这个人同一个月的工资还是5000元以内,他们劳务那边关于这个工人还需要缴纳个税不呢?
老师请问下,我们公司有临时的小工,发了工资,就是做几天就结账的这种,我想问的是,第一个问题是他们的个税是我们代扣代缴吗?第二个问题他们的工资需要跟公司的正式长期工一样需要申报个税吗?第三个问题,这种临时工我们需要给他们交社保吗?第四个问题,他们的工资是8000的话,假设没有六项专项扣除我们是不是要扣掉个税(8000-5000)*0.03=90元个税,我实发给临时工的工资为7910元对吗?
老师,公司招的临时工,这种临时工一般也就做个几天,就给他们结算工资了。都是有需要的时候,临时找的。像这种招临时工的话,公司需不需要弄一个像正式员工那样的入职的书面的东西,上面有领导的签字审批这样的。昨天我跟我同事想的是,虽然是招的临时工,但是也应该在招进来的时候,有一个纸质的东西,上面需要领导签字,这样领导就可以第一时间知道招了临时工,这样。
老师好,我公司主营农产品种植,在临时用工上是常事,四月份有三十余个临时工人员给我公司除草,产生费用六万有余,为了不开票就准备找一百有余的身份证分别一人造几百元的工资,个税也正常申报了,领导还说以后产生的临时用工工资都这样操作,我作为用工方的财务人员,我是反对的也有给领导反馈不可行,毕竟一年有接近一百万元的劳务费产生,如果我听取的领导这样的安排,财务人员及我公司会涉及哪些风险呢?
老师,标有现金字样的银行本票才能挂失止付,没有标现金字样不给挂失止付的话,别人捡到拿到银行转账,不是也能把钱转走吗?我的理解不对吗
张某为中国居民,2021年全年取得任职公司支付工资,薪金收入250000元(已代扣代缴'三险一金')。2021年6月,张某承接甲国一项咨询业务,取得收入折合人民币50000元,已按甲国税法缴纳个人所得税11000元;另在该国取得利息收入1000元,已按甲国税法缴纳个人所得税150元。2021年9月,张某的一本专著在乙国出版,取得稿酬折合人民币60000元,已按乙国税法缴纳个人所得税3000元。张某2021年每月享受的专项附加扣除金额2500元,请根据现行税法规定,计算张某2021年应缴纳个人所得税款。问:1,张某甲国收入计入综合所得的收入()元,乙国收入计入综合所得的收入(),张某综合所得境内外收入额(),张某综合所得应纳税额为()元。2,张某甲国综合所得抵免限额为()元,利息所得抵免限额为(第6空)元。张某甲国的抵免限额为()元,在甲国已纳税额可抵免金额()。3,张某乙国综合所得抵免限额为()元,可抵免金额()
在企业处于高速成长阶段,投资活动现金流量往往是什么?
某公司2020年净利润为¥835,190,000,本年计提的固定资产折旧¥127,640,000,无形资产摊销¥50,000,待摊费用增加¥900,000,不考虑其他因素,则本年经营活动产生的现金净流量是多少万元
A企业为增值税一般纳税人,于20x9年11月30日从银行借入资金4 000000元,借款期限为3年,年利率为8.4%(到期一次还本付息,不计复利)。所借款项已存入银行,A企业用该借款于当日购买不需安装的设备一台,价款3 000000元,增值税额390000元,另支付保险等费用100000元,设备于当日投入使用。A企业于20x9年12月31日计提长期借款利息。2x12年11月30日,企业偿还该笔银行借款本息。
2018年1月1日,甲公司的董事会批准研发某项新型技术,该公司董事会认为,研发该项目具有可靠的技术和财务等资源的支持,并且一旦研发成功将降低该公司的生产成本。2019年1月31日,该新型技术研发成功并已经达到预定用途。研发过程中所发生的直接相关的必要支持情况如下, (1)2018年度发生材料费用900万元,人工费用450万元,计提专用设备折旧75万元,以银行存款支付其他费用 300万元,总计 1725万元,其中符合资本化条件的支出为 750万元。 (2)2019年1月31日前发生材料费用80万元,人工费用50万元,计提专用设备折旧5万元,其他费用2万元,总计137万元,均满足资本化条件。 (3)该新型技术预计使用年限5年,采用直线法进行摊销。 (4)2019年末该新型技术的可收回金额为680万元。 (5)2020年1月1日,出售上述无形资产,售价500万元,增值税30万元。要求: 1、编制2018年研发支出发生时的会计分录; 2、编制2018年结转费用化支出的会计分录; 3、编制2019年研发支出发生的会计分录和结转无形资产成本的会计分录。 4、计算2019年的摊销额,编制摊销的会计分录。 5、分析无形资产2019年末是否发生减值,编制发生减值的会计分录。 6、编制出售无形资产的会计分录。
老师,我问错了,为什么要提示承兑呢,直接拿票过去不可以吗
老师,商业汇票为什么要承兑呢?
公司出售钢材20吨,作价6000元每吨,税额19200元,钢材已经发出,结算其成本90000元,款项均中国工商银行收讫
请问甲招乙供材料按照含税总金额结算,总承包企业给业主开九个点票,材料商给总承包单位开13个点发票,有什么区别?企业所得税会多缴吗?
老师,劳务合同的模板,您有吗?但是,签订劳务合同的话,上面也没有领导的签字啊,领导也还是不清楚什么时候招了临时工啊
甲方: 地址: 乙方: 公民身份号码: 经常居住地(通讯地址): 联系电话: 为加强用工管理,保障双方合法权益,根据《中华人民共和国民法典》及相关法律、法规的规定,按照平等自愿,协商一致的原则,签订本合同供双方共同遵守。 第一条 劳务合同期限 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,合同期限为 年。 第二条 工作岗位 甲方根据工作需要,安排乙方从事 岗位工作。工作地点为 。(具体工作任务等另行约定)乙方应按协议约定的劳务服务内容、要求和方式全面谨慎地为甲方提供劳务服务。在协议期间,不得从事任何与甲方业务性质相同或类似的兼职或其他工作。 第三条 工作时间 乙方每周工作 天,每天工作 小时。若甲方因工作需要,安排乙方超过约定时间工作或者安排休息日、法定休假日工作的,甲方参照国家以及甲方关于加班的规定向其支付报酬或安排补休。 第四条 工资待遇 1.乙方在劳务期间的劳务报酬按基本报酬加佣金的方式计算,每月基本报酬为 元;佣金的计算方式和标准另行约定,报酬每月10日前发放,如遇节假日或休息日,则提前到最近的前一个工作日支付。 2.如甲方为乙方出资购买了保险(包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等,但甲方无义务必须购买),则一旦发生应由甲方承担责任的事宜,保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。 3.因乙方过错造成乙方不能按约定提供劳务,甲方不支付乙方此期间的劳务报酬,由此给甲方造成损失的,还应承担相应的赔偿责任。 4.劳务协议期间内乙方各种节假日、休息日等均参照国家和甲方有关规定执行,但乙方不享受劳动法律规定的带薪年休假待遇及加班费待遇。 第五条 权利义务 1.甲方权利: (1)甲方有权对乙方进行管理教育,检查督促乙方完成规定的岗位工作任务; (2)甲方根据工作需要有权调整乙方的工作岗位。 2.甲方义务: (1)甲方有义务对乙方宣传国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关管理规定,对乙方进行思想政治与遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育; (2)按时支付乙方的报酬,按规定代扣意外伤害保险及其它单项保险。 3.乙方权利: 乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出意见,必要时有权拒绝。 4.乙方义务: (1)遵守国家法律、法规;遵守学院的规章制度,服从甲方的工作安排; (2)乙方应为甲方保守商业秘密; (3)认真履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律,按时上下班,完成岗位工作任务。 第六条 保密义务 1.乙方负有保守甲方保密信息包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、管理信息或其他商业秘密信息的义务。未经甲方同意不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其它任何方式使任何第三方(包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息。 2.乙方承诺并保证,在本协议因任何原因终止后,乙方仍对其在协议履行期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的信息(包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、管理信息或其它商业秘密信息),承担如同协议履行期间同等的保密义务和不使用有关秘密信息的义务。 3.甲方向乙方支付的劳务报酬中,已包含向乙方支付的乙方保守商业秘密的费用。如因乙方泄露秘密给甲方造成的损失,由乙方承担赔偿责任。 第七条 劳务合同的变更、解除和终止 1.任何一方要求变更协议的有关内容,都应以书面形式通知对方。双方经协商一致,可以变更本协议,并办理书面变更手续。 2.乙方有下列情形之一,甲方可以立即解除本协议,如乙方的行为对甲方造成损失的,甲方可依法追究乙方的法律责任: (1)违反甲方的规章制度; (2)严重失职、营私舞弊; (3)因个人能力、身体条件等原因导致乙方不能完成本协议约定工作内容的; (4)向甲方提供的个人基本信息或证件材料中弄虚作假的; (5)被依法追究刑事责任或受到行政处罚的。 3.发生下列情形之一,本协议终止: (1)乙方不服从安排或不胜任岗位工作; (2)违反规章制度,工作出现过错、事故,给甲方造损失和影响的; (3)多次迟到、串岗、溜岗,连续旷工二天以上的; (4)有弄虚作假、打架斗殴,酗酒闹事、赌博和触犯法律行为的; (5)甲乙双方因特殊原因提出,甲乙双方同意解除劳务合同的。 第八条 患病或受伤处理 1.协议期间如乙方因患病或受伤,需要住院治疗的,须向甲方提供区、县级以上医院的诊断证明书进行请假申请,医疗费用由乙方本人自行承担,乙方因病无法到甲方工作的期间,劳务报酬不予发放。 2.本协议期间,乙方因其个人原因而给其他任何第三方造成损失的,由乙方承担全部损害赔偿责任。 3.在乙方从事劳务服务中,若因第三人造成乙方人身损害的,乙方应向第三人主张赔偿责任,甲方不承担任何责任。 第九条 声明条款 1.甲乙双方不具有劳动关系,不受劳动法律法规的调整和保护。在协议期间,乙方享受甲方员工依据《劳务合同》和甲方规章制度所享受的福利待遇。甲方无需为乙缴纳社会保险及提供相关福利待遇,乙方在清楚前述条款的前提下自愿签订本合同。 2.甲方向乙方发出与本协议相关的任何通知、协议或其他有关文件,以传真发出的,以传送确认为证,电文发出后1日应被视为收件日期;以电子邮件发出的,发件方邮件系统显示已发送,即视为送达,发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的,以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本,交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期,邮局特快专递或其他快递应发往下列地址: 乙方通讯地址: 电子邮箱: 电话: 若乙方上述联系方式发生变更,乙方应在变更之后三日内及时书面通知甲方,否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式,向上述地址寄出文件即视为有效送达。 第十条 违约责任 1.乙方违反规定和违反操作规程给甲方造成的经济损失,甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿,若造成工伤事故,由乙方负责,同时根据甲方的规章制度,给予乙方必要的纪律处分,直至解除本劳务合同。 2.甲方违约或侵害乙方权益,并因此造成乙方损失的,乙方有权提出赔偿要求。 3.乙方因违纪、拒聘等无法履行劳务合同被解除或提前终止劳务合同的,对造成经济损失的,乙方给予经济赔偿。 第十一条 有关事宜 1.本合同附件(如有)为合同不可分割的一部分,与合同具有同等效力。 2.本合同自签订日起生效,期满自行终止。若需要双方协商可续签劳务合同。 3.因履行本协议发生的任何争议,甲乙双方应首先协商解决,协商不成的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。 4.本合同如有未尽事宜,应由双方共同协商,作出补充约定.补充约定与本合同具有同等效力。 5.本合同在 (地点)签订,合同一式贰份,甲乙双方各持壹份,每份具有同等法律效力。合同自甲方盖章且乙方签字起生效。
这个不需要你们单位领导签字的
老师,如果只是放假期间招的临时工过来厂里守门的,守了几天,也要跟他们签订劳务合同?
对的,是的,是这么做的。