老师好，那个小微企业，做展会服务的，干活的都是临时工，几天几天的，不太好申报工资的，能填费用清单，临时工签字，然后公司盖章，这样能做账吗？

老师好，建筑公司用的点工，按工人工资还是劳务报酬申报个税，如果按劳务报酬，就要交20%的个税，这个对于农民工而言不太现实吧，有的点工会做好几天，那金额自然会有1-2k的可能，按劳务报酬就超标了，那要是按工人工资的话，签订临时劳动合同？如果不超过800，按劳务报酬申报，是不是还需要开票？

老师你好！我们是一家小公司，车间人员不多，如果有大的订单来不及做会请临时工，临时工的工资都是通过私人打卡的，不申报个税的，也进不了成本，请问这个合理，合法的操作方法是什么？比如一定要个税申报，或签个什么合同，或者让临时工去税务局开票，然后通过公账打工资。

小耿老师：我们平时就是员工工资，员工工资也不高，打图费用也不大，这些都做成主营业务成本。然后就是一些差旅费用，公司现在资金所剩不多，这几天要开大概50万的发票给甲方，但票开出去就要交税，又面临季度申报，涉及增值税和企业所得税，甲方的款项不知道什么时候才可以入账，担心到10月份申报的时候还没进账，公司资金支付增值税和企业所得税比较困难，想能否可以暂估成本，能否合理的少交点企业所得税？我刚到这个岗位，实操经验不足，这几天都愁死了。还希望得到您的指点！

老师，我们是建筑公司，请的临时工，每个人都只是做几天，我这样处理：跟他们签订临时工劳动合同，然后做工资表，按照工资薪金发放工资，申报个税，但都是几天，肯定不可能买社保的，这样处理合法吗，有风险吗？还有更好的处理方式吗

你好，老师，我看了一些关于临时工的问题，需要请教您:我们工厂临时工就是忙时来厂里帮忙几天的活，一般最多的十几天，工资也就千把块钱，忙完了就给他们结工资，计件的，没法计提，这个账怎么做？还都是老太太，他们不愿意去开发票我能入账吗？都现金结给他们的，下月初报个税，我怎么申报？能税前扣除吗？