请问老师，因为公司延交社会保险费，造成员工住宿不能报销的医疗费用，公司全额报销该员工的住院费用。这部分医疗费用可以税前扣除吗？应该怎么做账务处理。谢谢！

2019年6月，A公司当月应发工资100万元，其中：生产部门直接生产人员工资50万元；生产部门管理人员工资10万元；公司管理部门人员工资18万元；公司专设销售机构人员工资5万元；建造厂房人员工资11万元；内部开发存货管理系统人员工资6万元。根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。按2％、8％、0.5%和10.5％代扣个人部分医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。根据2018年实际发放职工福利费情况，公司预计2019年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%，职工福利的受益对象为上述所有人员。公司分别按照工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定公司的存货管理系统已处于开发阶段、并符合资本化为无形资产的条件。不考虑所得税的影响。请做出上述薪酬计提的会计处理。

甲公司增值税采用一般计税方法，2022年11月30日发生如下职工薪酬业务：（1）计算分配本月应付职工工资总额100万元，（其中生产工人60万元，车间管理人员工资工资120000元，厂部管理那门人员工资20万元，销售人员工资5万元，在建工程人员工资30000元）。（2)月末分别按工资总额的8%、20%、2%、10.5%、2%和2.5%计提医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、住房公积金、工会经赞和职工教育经费。（3）公司代扣职工个人所得税30000元，并将其余应付工资970000元通过开户行支付至职工工资卡中。(4）公司以银行存款向社会保险征收部门支付计提的医疗保险费80000，养老保险费200000元和失业保险费20000元，向住房公枳金管理中心文付计提的住房公积金105000元，向工会支付计提的工会经费20000元。(5）公司以自产A产品作为福利发放给公司，每名职工（该公司拥有职工100名）该产品的生产成本为8000元／件，市场不含税售价为10000元／件，适用的增值13%，该公司职工的构成为生产工人60人，车间管理人员12人，厂部管理部门人员20人，销售人员5人，在建工程人员3人

假定甲企业2020年11月发生如下职工薪酬业务：‏（1）月末计算并分配本月应付职工工资总额1000000元（其中生产工人工资600000元，车间管理人员工资120000元，厂部管理部门人员工资200000元，销售人员工资50000元，在建工程人员工资30000元）。‏（2）月末分别按工资总额的8%、20%、2%、10.5%、14%、2%和2.5%计提医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、住房公积金、职工福利费、工会经费和职工教育费。‏（3）企业代扣职工个人所得税30000元，并将其余基本应付工资970000元通过开户银行支付至职工工资卡中。‏（4）企业以银行存款向社会保险征收部门支付计提的医疗保险费80000元、养老保险费200000元和失业保险费20000元，向住房公积金管理中心支付计提的住房公积金105000元，向工会支付计提的工会经费20000元。‏（5）企业以自产A产品作为福利发放给公司每名职工（假定该公司拥有职工100名），该产品的生产成本为8000元/件，市场不含税售价为10000元/件，适用的增值税率为16%

请问老师，因为公司延交社会保险费，造成员工住宿不能报销的医疗费用，公司全额报销该员工的住院费用。这部分医疗费用可以税前扣除吗？应该怎么做账务处理。谢谢！

老师，尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 请问 这个职工福利费 这个工资不是应该在管理费用核算吗