请问老师，因为公司延交社会保险费，造成员工住宿不能报销的医疗费用，公司全额报销该员工的住院费用。这部分医疗费用可以税前扣除吗？应该怎么做账务处理。谢谢！

老师，你好，员工受伤的医疗费用没有做账，现在保险公司报销款打到公司的公户了，这其中的一部分是要作为补偿金付给员工，用公司的一般户付可以，这个账务处理怎么做

2019年6月，A公司当月应发工资100万元，其中：生产部门直接生产人员工资50万元；生产部门管理人员工资10万元；公司管理部门人员工资18万元；公司专设销售机构人员工资5万元；建造厂房人员工资11万元；内部开发存货管理系统人员工资6万元。根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。按2％、8％、0.5%和10.5％代扣个人部分医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。根据2018年实际发放职工福利费情况，公司预计2019年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%，职工福利的受益对象为上述所有人员。公司分别按照工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定公司的存货管理系统已处于开发阶段、并符合资本化为无形资产的条件。不考虑所得税的影响。请做出上述薪酬计提的会计处理。

请问老师，因为公司延交社会保险费，造成员工住宿不能报销的医疗费用，公司全额报销该员工的住院费用。这部分医疗费用可以税前扣除吗？应该怎么做账务处理。谢谢！

老师，尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 请问 这个职工福利费 这个工资不是应该在管理费用核算吗

老师，请问员工工伤账务怎么处理呢 1.入院现金交押金5000 2.总医疗费12000.5，社保报销9800，用押金付2200.5，退现金押金2799.5 3.银行收到公司为员工购买的商业保险理赔款7200.5（社保报销后220.5-免赔额100=2100.5，出院医院建议休息两个月，保单赔付45天*100/天，共4500，加住院津贴600） 4.社保工伤理赔款2000