演示账套

与公司签了三次两年的劳动合同，员工与老板都没提签无期限劳动合同，这违法吗？员工能索要赔偿吗？赔偿多少？按什么标准赔偿？

2023-12-25 08:54

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

2023-12-25 09:00

你好，这种情况你是已经要离职吗？还是把你辞退了？还是只是没有签无固定期限合同

快账用户5575 追问 2023-12-25 09:05

没有离职，也没有辞退，只是刚好学习到这块的知识点，所以才问出自己的疑惑

齐红老师解答 2023-12-25 09:06

这种你没有离职的话是不会给你赔偿的，因为你还毕竟还是在上班儿呢

快账用户5575 追问 2023-12-25 09:08

谢谢老师的回复。我的意思不要要求公司给我的赔偿，而且就学习的知识点提出疑问。如果公司一直没提签无期限的合同，该是怎样的赔偿。

齐红老师解答 2023-12-25 09:09

这种不会涉及到赔偿，这种情况即使公司不签合同，也会视同为无固定期限合同了

快账用户5575 追问 2023-12-25 09:10

上面我问过一个老师说过了一年的赔付一个月，不满一年超过半年的也按一个月赔付。可书上说的是：应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资，不受最多11个月的限制

齐红老师解答 2023-12-25 09:12

如果说您的书上有规定的话，就按照书上的规定为准就可以

你好，这种情况你是已经要离职吗？还是把你辞退了？还是只是没有签无固定期限合同

2023-12-25

您好，他自动离职的不用赔钱

2024-12-11

同学你好，员工可以要求公司支付11个月的2倍工资；

2022-05-26

你好同学，一般是至少提前一个月通知单位，至于是否支付补偿金问题，需要和单位沟通，如果是单位主动辞退的话，有补偿金

2025-03-06

您好破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (3)普通破产债权。

2023-12-27