老师，请问下，经济法基础里面说的那个满了几年，休息年假说的是啥意思？休几天年休假说的啥意思呢？
经济法基础里面说的年休假是指职工工作满一定年限后，可以享受的带薪休假时间。根据中国《劳动法》的规定，职工连续工作满1年以上的，可以享受带薪年休假。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 这里所指的累计工作年限并非指在现单位的工作年限，而是指职工自参加工作以来的工作年限总和。这个规定是为了保障职工的休息权利，提高职工的工作积极性和生产效率。 在享受年休假期间，职工按照正常工资标准领取报酬，企业需要按照职工的工资标准支付休假期间的工资。如果职工在休假期间被占用工作日，企业需要按照不低于劳动合同规定的工资标准支付工资报酬。 总之，年休假制度是为了保障职工的休息权利和提高职工的工作积极性而设立的，具体的规定需要根据国家的法律法规和企业内部的规章制度执行。
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宋某是某印刷厂老职工，主要从事装订工作。因长期劳累，患有较严重的腰椎间盘突出症。从2020年10月23日至11月19日止，印刷厂为了赶任务，要求职工加班，当月累计加班已达40小时。宋某因劳累，腰病发作，遂向车间领导提出，20日和21日双休日不再加班，到医院检查治疗。车间领导只同意其休一天。当日宋某即到医院就诊，医生建议休一周，并开出诊断证明。为了完成任务，宋某只休息了两天，就带病上班，并交了病假证明。厂里对宋某作出处理决定，其周日未加班按旷工处理，并停发当月工资。 思考: (1)印刷厂的处理决定是否合法?(2)请说出印刷厂行为的违法之处。
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宋某是某印刷厂老职工，主要从事装订工作。因长期劳累，患有较严重的腰椎间盘突出症。从2020年10月23日至11月19日止，印刷厂为了赶任务，要求职工加班，当月累计加班已达40小时。宋某因劳累，腰病发作，遂向车间领导提出，20日和21日双休日不再加班，到医院检查治疗。车间领导只同意其休一天。当日宋某即到医院就诊，医生建议休一周，并开出诊断证明。为了完成任务，宋某只休息了两天，就带病上班，并交了病假证明。厂里对宋某作出处理决定，其周日未加班按旷工处理，并停发当月工资。 思考: (1)印刷厂的处理决定是否合法?(2)请说出印刷厂行为的违法之处。
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宋某是某印刷厂老职工，主要从事装订工作。因长期劳累，患有较严重的腰椎间-f盘突出症。从2020年10月23日至11月19日止，印刷厂为了赶任务，要求职工加班，当月累计加班已达40小时。宋某因劳累，腰病发作，遂向车间领导提出，20日和21日双休日不再加班，到医院检查治疗。车间领导只同意其休一天。当日宋某即到医院就诊，医生建议休一周，并开出诊断证明。为了完成任务，宋某只休息了两天，就带病上班，并交了病假证明。厂里对宋某作出处理决定，其周日未加班按旷工处理，并停发当月工资。思考：(1)印刷厂的处理决定是否合法？(2)请说出印刷厂行为的违法之处。
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宋某是某印刷厂老职工，主要从事装订工作。因长期劳累，患有较严重的腰椎间王余年听盘突出症。从2020年10月23日至11月19日止，印刷厂为了赶任务，要求职工加班，当月累计加班已达40小时。宋某因劳累，腰病发作，遂向车间领导提出，20日和21的程序有哪日双休日不再加班，到医院检查治疗。车间领导只同意其休一天。当日宋某即到医院就诊，医生建议休一周，并开出诊断证明。为了完成任务，宋某只休息了两天，就带病上班，并交了病假证明。厂里对宋某作出处理决定，其周日未加班按旷工处理，并停发当月工资。思考:(1)印刷厂的处理决定是否合法?(2)请说出印刷厂行为的违法之处。
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老师，请问下，经济法基础里面说的那个满了几年，休息年假说的是啥意思？休几天年休假说的啥意思呢？
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意思是说，过年给休息几天是吗？比如今年过年做满了20年的给休息15天是吗？之前累计的，在这个公司人家也不算呀？
学员您好，是的，对的
过年才给休息几天假，也太少了吧
那累计的工作年限又咋算呢？
学员朋友您好，所有的单位加起来，可是第一家单位算起
年休假怎么才几天，太少了吧
只规定了这些单位可以给员工更好福利
我想说的是，为啥年休假只有几天，过年太少了吧
这上是国务院的规定，充分考虑了国家整体情况，还征求了各行各业的意见的是适合当时的情况的
那人家有的过年要回去老家，岂不是都不能回了
同学您好，法定假日都可以回家，怎么不能回呢，交通这么发达
过年如果只有五天，坐火车来回要两天的时间，那是不是在家待了两天就要回去呢
这个是带薪假，不是非过年用的，是休息了不扣钱，平时国家的假期可以正常休息也是不扣钱的，每两天加上法定假110来天这样看是有时间的
我还以为年休假说的是过年休息的那几天呢？理解错了，是不是一年中随便挑选十天的意思？
学员您好，是的，对的