上班路上被狗吓了一跳摔了一跤，骨折了，这个算工伤吗，是要公司全额承担费用吗

老师，你好。我想问下，我是之前在代账公司学习的，没交钱，也没签合同。上了5个月的班，全职的。当初在上班前答应老板学会了在她那边要上班一年的。学的这几月都是给几百块的补贴款，后来给我交了2月的医社保。现在我辞职了，老板要扣给我交的医社保的钱，公司承担的那部分也要从我工资扣回去。老师我很冤，老板这样做合理吗。请老师之个招，不然我最后半个月都白做了，工资本来就没几块钱。

你好！请问宝能集团下面新开的宝能生鲜公司用的系统强大，凭证大多都是自动生成，做的很少，系统很多，费控，ERP，SAP，还有别的，新公司，有上升空间，但天天晚上加班刚来几天，很不适应，他们因为是新公司吧，新开业不到两个月，员工好像很热爱工作，很积极，晚上下班都跟没下班一样，明明都不早了。我以前没遇到过这么加班，每天晚上。年纪37了，不想跳槽，想稳定，犹豫。老师我就是想这种全部数据共享，自动生成的公司做会计好吗，估计时间久了，流水线工人一样，还是小公司更好，也自由，谢谢老师！有个小公司工资待遇还不错，还在等着我，我来大公司这边上班五天了，这两天就要定下来了，大公司太喜欢加班了，商贸行业，我负责费用报销，供应商结算系统，办理证照，后面会开很多门店，大多是操作系统。请指点迷津

老师，我从上一家离职了，老板拖着工资不发。他打算上市，今年一月开始口头和我说社保和公积金全额缴纳，我就全额缴纳了。缴纳了半年，他觉得全额的基数，公司承担太多了，说绩效和保密费不能算进去，这个绩效和保密费是在工资里面的，比如一个人工资6000，基本工资2500，岗位工资1500，绩效1500，保密费500。他说我社保公积金缴纳多了，给公司造成了损失，以这个为由，想克扣和拖着工资，如果去仲裁，可以胜诉吗

医疗保险费的个人部分通常在工资扣除，而我们公司实际就是公司承担了。 请问可以和单位承担部分一起直接计提在管理费用-职工薪酬-社会保险费科目吗？ 还是必须在工资表应发工资里加上这部分金额，个人部分的社保照常走其他应收款科目？哪种是合理的？

老师，今天我们项目经理（小股东之一）拿来30多万的住院费用来报销，这个怎么入账呀！是工地上的临时工摔伤了，没买保险的，费用只能公司全额承担，这个记到哪个科目合适呀！可以扣除吗？