看凭证汇总表中应付职工薪酬借方表示什么？贷方表示什么？总有点搞不清，请老大指导讲解一下，谢谢
你好，贷方表示计提的，借方表示实际支付的。
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你好，我找立峰老师，我终于知道您回答的和我问的，不是一个问题了，我问的时候没问清楚，我重新提问表达一遍，你说的没错，-40+40=0，但是但是，税法上要求职工福利费是职工薪酬的14%，那么请问职工薪酬是直接看贷方一年有多少金额相加就是对吗，那这里出现了借贷-40+40，可是这个是有个贷方会算进应付职工薪酬的总额中，那不就是有2次都算进了吗，之前2020-2022年没调账的，和2022年调账的都会在算一次应付职工薪酬总额，那么假设2022年时真实工资是200万一年，有了这个调账，贷方总额变成了240万，福利费的扣除金额从200*14%=28万，到如今的240万*14%=33.6万了呀
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注册会计师负责对W公司2021年度财务报表实施审计。在审计过程中，A注册会计师需要针对评估的重大错报风险设计和实施进一步审计程序。以下是A注册会计师计划实施的部分审计程序：（1）抽取2021年12月份应付账款明细账借方记录，追查到银行对账单；（2）检查资产负债表日前后发货单日期、发票日期与营业收入的记账日期；（3）获取银行存款日记账，复核加计是否正确，并与明细账和总账进行核对；（4）将员工工薪表中列示的员工总人数与经实际清点并确认的员工人数比较；（5）检查固定资产抵押担保情况。要求：请指出上述进一步审计程序可能证实W公司管理层对财务报表做出的哪一种认定。如果证实的认定与交易、事项或期末账户余额相关，请指出最相关的财务报表项目,仅限于货币资金、固定资产、应付账款、营业收入、营业成本、应付职工薪酬项目。
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甲企业 2019 年 7 月份应付职工工资总额为 693000 元，“工资费用分配汇总 表”中列示的产品生产人员工资为 480000 元，车间管理人员工资为 105000 元，企业行政管理人 员工资为 90600 元，专设销售机构人员工资为 17400 元。为什么贷方是应付职工薪酬怎么看出来的呀，我分不清楚贷方和借方
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看凭证汇总表中应付职工薪酬借方表示什么？贷方表示什么？总有点搞不清，请老大指导讲解一下，谢谢
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老师，2022年计提工资20万，但实际只放了4万，2023做2022年汇算清缴的时候调增工资16万并交税。但是到2023年12月的资产负债表上，应付职工薪酬还是有2022年的16万未支付的报表上，想问下，小企业准则，可以用，借应付职工薪酬16万，贷：利润分配—未分配利润。这样把应付职工薪酬这个16万调掉吗，以免账上数据太大。这样处理合规吗，有什么风险吗，需要补税吗，麻烦一一解释 一下，谢谢老师
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老师，公司2016年成立的，2021年实缴的了，但是审批局打电话让我们变更章程去，说我们实缴完毕的同时也得变更昂，有这要求吗？
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我们做的项目在交付的时候需要通过硬盘，硬盘是自己采买的，金额比较大，我们的账务是一次性进主营业务成本了。有两个问题，1是硬盘采购的专票进项税能否抵扣？2是硬盘一次性进成本了，后期企业所得税上会不会有什么风险？有没有相关固定资产一次性进费用的条例可以支持我们这么操作？
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老师您好，请问营业外支出-坏账准备汇算清缴时需要调整吗
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老师，干冰开什么大类啊
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资产负债表中应付职工薪酬的期末余额是什么意思？请老师讲解一下
您好，这个一般是已经有计提但是还没有支付的工资。
老师这么说我就都明白了，感谢您！还想请教您，因为公司规定是两个月过了才发放一次工资，目前11～12月份的工资要到24年1月才发放了，根据权责发生制每月需计提工资社保费用，11和12月我也都计提了，这个月结账存在一个问题就是资产负债表中应付职工薪酬的期末余额是一个50万左右的金额在上面，这个数就是计提的11～12月工资，这样是正常的吗？可行吗？税务会不会追问什么原因
你好这个没关系的，是正常的，你在汇算清缴之前发放了就可以了。
为这个两个月一发放做账头疼，有时候担心计提和实际会有点差异，只能跨月再调整了。我想着每月不计提吧，生产成本涉及的人工费又怎么核算呢？资产负债表中应付职工薪酬期末余额有金额会对汇算清缴有什么影响吗？
你好，其实你这个是正常计提的，只是没有发而已，是没问题的。 有余额没关系。不用担心
12月资产负债表中其他应付款有余额也不要紧吗？
你好，这个没关系的，不用担心。